还有多少真情没有打到点子上
■中部战区陆军某舟桥旅政委 罗词凤
老指导员的三句话为什么让小邵记了10年？离不开“真情”二字。
经常性思想工作自我军成立以来便是部队的“传家宝”，其精髓是触动灵魂，打下烙印，影响一生，但这个“传家宝”随着新时代新环境的变化慢慢的丢失了。
很多干部骨干做经常性思想工作的短板在于：说不到痛处，谈不到核心、抓不住重点。
有的带兵人抱怨：自己说的口干舌燥，对方却是“嗯”“啊”作答，就像敲鼓，始终没敲到点子上；讲道理也是雁过不留声，雨过地皮湿。难道是现在的战士不懂得感恩、对真情没有感应吗？显然不是！是因为带兵人的真情没有打到点子上。
做经常性思想工作好比在锦上绣花一样，一针一线都要精准到位，需要细心耐心，更需要久久为功。
与连队战士谈心时听说了这样一个故事——
新兵下连后，小王的被子怎么也跟不上全连的平均水平，每逢内务检查都是被“点名”的对象。这让他很苦恼，每次训练回来都要加练半小时。由于他是家里的独子，还是个大学生士兵，自尊心很强，从来不向别人求助。
一次，班长江国文看到小王独自一人在走廊叠被子，就默默铺上凉席，跪在地上一板一眼地教他叠。小王一开始不以为然，他认为班长只是走走过场，做做样子，笼络人心。但接下来的日子里，江班长的行为却出乎小王预料，他坚持每天中午都给小王当“教练”，从怎样压实被面到如何捏出被角，一步一动地教，渐渐的，小王的被子也从原来的“大面包”变成了现在人人羡慕的“豆腐块”。看着自己的“杰作”，他甭提多高兴了，给了班长一个大大的拥抱。
交谈中，江班长感慨到：经常性思想工作好比“打井”，要找准点位，下面才会有水。如果最后一锹泄了气，没有坚持好，照样前功尽弃，甚至还会产生副作用，让战士更加不信任。这样的真情，看似打到点子上了，实则没有“打透”。
“我对你如此真心，你却不怎么领情！”这是少数带兵人经常挂在嘴边的话，他们做经常性思想工作习惯于“自我设计”，认为这样对待战士肯定会有回报，结果不但没有引起战士感应，反而引起战士反感。造成这种尴尬，主要是没有把握好战士的情感需求，把情用在了“痒点”，没有找准“痛点”。
士官何泽房军事素质优异，专业训练“门儿清”，按理说在连队应该过的“顺风顺水”，可最近有件事却让他打不起精神。自从去年递交了第一份入党申请书之后，他又连续写了三份，入党决心不可谓不真诚。可眼看就要确定入党积极分子了，连队却进行了班排调整，小何从三排被调到了一排，由于新班长对他的情况不了解，便没有把他列为上报对象。这可让小何“寒了心”，觉得干工作失去了意义，整日闷闷不乐。班里同志嘘寒问暖、谈心开导……小何却依然满脸苦恼。指导员黄旺星了解这一情况后，一边找来小何谈心，鼓励他保持好工作干劲，一边通过组织程序又争取到了一个名额，并在支委会研究时全票通过小何为入党积极分子。听到这个消息后，训练场上生龙活虎的小何又回来了。
黄旺星说，我们常埋怨现在有的兵“油盐不进”，再怎么用情也焐不热，其实是带兵人用的情一直在外围“挠痒痒”“转圈圈”，没有触及战士最关心的问题。
诚然，在社会转型、价值多元的当下，官兵的现实思想具有多变性。同一个人面对不同问题，或同一个问题发生在不同人身上，都可能有不同表现。所以，经常性思想工作要敲准鼓点、触及灵魂并非易事。
真情只有打到点上才能感动人。如同不可能用一碗鸡蛋面感动所有病号一样，经常性思想工作也不可能用一次谈心解决所有问题。无论时代怎么发展，环境怎么改变，官兵思想变化的客观规律不会改变，官兵渴望真情、渴望善良、渴望理解和渴望沟通的心不会改变，只有在感情上互通互融，所讲的道理才能无遮无掩、水银泻地般进入官兵的内心，引起官兵情感共鸣。
