代表談|如何才能建設強大穩固的現代邊海防?

來源︰中國軍網綜合作者︰錢曉虎責任編輯︰董
2018-03-08 11:04

優化邊海防人才隊伍知識結構

記者︰有邊防部隊反映,一些分配到邊防工作的畢業學員存在知識銜接不夠緊密、能力素質不夠專業、崗位指向不夠全面的問題。對于這一現象,你們是怎麼看的,有何辦法思路?

許忠發代表︰我國邊海防地區面積遼闊,情況復雜,對邊海防工作人員的能力素質提出了很高的要求。我們要根據邊海防實際大力開展在職培訓,需要什麼就學習什麼,缺什麼就補什麼。邊海防武裝力量的基層干部,是邊海防一線工作的直接組織者和實施者,他們擔負的使命任務、身處的工作環境、面臨的現實問題差異性大,培訓需求各異,不可能“一鍋煮”,需要分方向、分類別進行培養,才能實現“問題牽引、解決矛盾、提高能力”的目的。

侯勝亮代表︰目前,陸軍邊海防學院還缺少邊海防學科碩士學位研究生和軍事碩士培訓。學院多次組織教員隊伍赴邊海防部隊調研,並與現職干部培訓學員座談。大家普遍感到,陸軍邊海防學院的成立使下一步邊海防學科研究生培養有了依托,成為可能。我感到,陸軍邊海防學院應肩負起這樣的職責,為培養高層次邊海防人才作貢獻,滿足廣大官兵能力提高、學歷升級的訴求。

寶林代表︰我覺得,在邊海防工作,語言能力非常重要。由于邊海防都處在少數民族聚居區,不同方向鄰國的語言也不同,還存在與當地居民溝通交流困難、在爭議地區現場說理語言困難、與鄰國組織開展會談會晤翻譯人員缺少等問題。要增加現職干部的鄰國語言和少數民族語言培訓,根據不同方向、不同地區靈活制訂邊海防外語學習種類,增設少數民族語言教學內容,切實提高他們在對外工作中的能力。

讓邊海防成為建功立業的好地方

記者︰邊海防特別是高原高寒、偏遠海島留不住人才的問題比較突出。如何增強邊海防的吸引力?

寶林代表︰由于地理和歷史的原因,邊海防地區的發展普遍還比較落後。我們要正確理解對邊海防建設的傾斜投入支持政策,統籌考慮發達地區與落後地區、環境良好地區與艱苦偏遠地區之間的差距,不僅要制訂適應不同方向邊海防建設的政策措施,而且在經費物資力量的投入上,要針對不同情況給予必要傾斜。要注重發揮國家對邊海防建設政策支持和傾斜投入的杠桿作用,利用國家在政策、資金、物資等對邊防傾斜的優勢,調動軍地力量,盤活邊海防資源,在發揮政策支持作用中提升邊境防衛管控能力。

許忠發代表︰可以借鑒一些好的做法,建立邊海防人才交流銜接機制,完善邊海防部隊與其他部隊干部交流使用制度,形成吸引、保留、激勵人才機制。繼續完善制訂配套政策,切實留住邊海防骨干人才。同時,要進一步完善邊海防部隊選人用人的政策導向。一方面完善吸引保留、內調交流、激勵保障等方面優惠政策;另一方面,完善邊海防特殊優惠政策,解決好一線官兵婚姻戀愛、家屬就業、子女入學等實際困難,創造拴心留人的環境。

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