“我这个为什么扣了2分？”“你们集中点验时人数不对，这是当时的点到表。”“确实是，我们下次注意。”8月31日，海阳市人武部会议室不时传来激烈的讨论声，原来是各基层武装部长在“质疑”市半年考核党管武装工作扣分情况。当日上午，山东省海阳市人武部召开8月份武装工作例会，全体专武干部和武装部机关人员参加。
定期召开武装工作例会制度是推动基层党管武装工作落实的重要举措，是提升基层专武干部工作能力的重要途径。这次会议，在表扬先进的同时，不遮不掩地指出存在突出问题，就是树立鲜明地问题导向，为后续工作开展指明方向。
此次会议，人武部部长兰志明在讲评重点工作的基础上对完成全市基层武装部试点建设任务出色的龙山街道进行点名表扬，对业务水平和履职能力偏弱的一些专武干部进行批评，并明确指出部分单位平日里对武装工作学习钻研少，参加上级培训不积极主动的问题，而后对下半年武装工作进行安排部署。
人武部政委丁胡彬结合武装工作实际对专武干部提了三点要求：一是要坚持务军兴武，牢固树立“本职首位”的担当意识。基层专武干部是武装工作的一线组织者、末端落实者，必须牢固树立“不抓武装工作是失职、抓不好武装工作是不称职、出了问题是渎职”的思想观念，任何时刻都不能忘记自己的职责，要以主要精力干好本职工作。二是坚持务实勤勉，牢固树立“主责主业”的标准意识。专武干部要扑下身子、放下架子、趟开路子，努力学习认真钻研，要当武装工作的明白人，切实把基层阵地筑牢、队伍建强。三是坚持务求实效，强化桥梁意识。基层武装部长作为镇街党委委员之一，接受军地双重领导，担负军地双重任务，要充分发挥党委委员的职位优势，做好桥梁纽带，切实加强人武部与基层党委政府的协调与沟通，努力促进各项武装制度的落实。
“刚才我都坐不住了，头一次被大会点名批评，说明我们近期工作确实是放松了、退步了，回去后一定好好整改，争取下次当先进、被表扬！”这次武装工作例会，基本达到了表扬先进、激励后进的目的。各单位纷纷表示，回去后会认真对照差距、制定整改措施，以全新的姿态投身武装工作，打造国防动员和后备力量建设新局面。
