号令传三军，沙场风雷动。
2020年首个工作日，习主席向全军发布开训动员令，国防动员战线迅速掀起训练热潮，训练场上通信、气象、大数据等新质民兵力量集中亮相，动员指挥方舱内荧幕闪动……深化国防和军队改革以来，国防动员系统全面建设发生深刻变化，和平积弊得到深入纠治，人们头脑中“服务主战、保障打赢”的使命意识愈加牢固。
云南省军区
以战领训，探索支前保障新机制
本报讯 张军、记者柯穴报道：提升国防动员质效的突破口在哪里？新年开训后，云南省军区召开党委全会，筹划国防动员能力建设新蓝图。
“紧紧结合民兵调整改革，以战领训，探索支前保障新机制。”省军区领导告诉记者，近3年，他们先后组织省国动委49个成员单位、16个州市、41所省属高校开展党管武装考评，更新7类1100个目录的国防动员潜力基础数据，修订支援保障9类33项方案和4类11个非战争军事行动方案，探索国防动员服务备战打仗新路径，但依然存在潜力数据不精准、方案计划不配套、动员指挥融不进等问题。
党委全会上，大家建议建立军地联察、联情、联商协作机制，对接完善防卫作战、保交护路、人民防空等方案体系，打通指挥链路，融入指挥体系；优化民兵力量编组，优化优势资源集中片区、边境一线和通道沿线、社情复杂区、灾害频发区、重要目标区“一片两线三区”民兵力量布局；分区域分方向开展动员支前、国防勤务等课题演练，全时保持成建制、成规模的民兵分队担负备勤任务，形成“常训常备”格局。
针对动员潜力调查不精准，该省军区决定改进统计调查办法，构建潜力信息交互机制，运用大数据、物联网等新技术精准掌控动员物资潜力，建立通用装备、军需食品和战场救护等物资储备机制，加强支前物资供应站点建设，把国防动员潜力优势转化为战场打赢优势。
浙江省军区
体系练兵，检验三级机关联动力
本报讯 时庆、记者宋芳龙报道：通信天线架设、指挥方舱开设……1月2日，浙江省组织省市县三级军事机关信息化条件下国防动员指挥要素演练。
记者探营演练场，只见指挥方舱荧幕闪动，信息数据互联频传，机关参谋口述标图、判定方位。各军分区（警备区）接收号令，在不预先告知、不设作业想定的情况下，单位主官坐镇首车，打响“第一枪”。
一路硝烟，“敌”情不断。车队刚驶出营地便接到“敌”卫星临空侦察的情报，指挥员立刻改变原有行动预案，官兵就地利用路边密林及遮蔽物对车辆器材进行多重伪装。“敌”情刚刚解除，对讲机里传来指令：前方2公里有小股“敌特”伏击，立即绕行。指挥员迅速调阅电子地图，调整行进路线。
此次演练，通信、侦察、保障等岗位，以及与战斗力相关的支撑保障诸要素悉数参训。各战位人员娴熟地操作设备，快速进行“敌”情判读，根据敌我双方态势，灵活主动地指挥通信力量对“战损”的通信设施进行抢修，不到10分钟，通信指挥恢复畅通，信息流在各作战单元的每个节点快速流转，一道道作战命令急速传达。
省军区副司令员刘建伟说：“对战斗等级转进、战场机动等重难点课目巧设‘特情’，不仅锤炼各级指挥员战场处置能力，也能检验信息化建设成果。”
黑龙江省军区
锤炼作风，林海雪原挑战寒将军
本报讯 陈立涛、记者杨银满报道：雪域北疆，千里冰封。“向××地域进发！”1月3日凌晨，黑龙江省哈尔滨警备区及所属县（区）人武部带领民兵分队向预定地域快速集结，展开为期4个昼夜的严寒气候条件下实战化练兵活动。省军区领导表示，虽然该省不少地区气温降到了零下40多摄氏度，但他们还是如期开展冬季训练和国防动员指挥演练，锤炼官兵战斗作风。
茫茫雪海，天然练兵场。哈尔滨市道外区杨靖宇民兵应急连、南岗区赵一曼民兵应急连等25支以英雄名字命名的民兵连队格外引人注意。“战场”不断转移，他们紧跟任务灵活调控，无一人掉队。民兵张德胜说：“当年，抗联英雄缺吃少穿都没退缩。如今，我们怎敢叫苦？”
黑河是中国沿边开放口岸，黑河市开展军警民管边控边活动。1月2日，军分区现役官兵、文职人员和县（区）民兵骨干冒雪巡边。当天，他们行军40多公里，雪野宿营。军分区司令员王忠维表示：“借极寒气候能更好地磨砺官兵‘一不怕苦、二不怕死’的战斗精神。”
不少地区国动委成员单位也参加此次冬训。哈尔滨市建立军地联合指挥部，市委宣传部、发改委、工信局等部门组成兵员动员组、经济动员组等9个组，协同完成保障部队过境任务。透过大屏幕，看着顶风冒雪的官兵，一名地方局级领导表示：“若指挥能力不强，有何颜面坐指挥席位？”
甘肃省甘南军分区
打牢基础，确保文职人员训到位
本报讯 郭富报道：冬雪初晴，甘肃省甘南藏族自治州民兵训练基地传来阵阵呼号声，文职人员正在训练防暴队形。军分区司令员史远峰介绍，他们把文职人员纳入民兵基地化轮训机制。
“组训手段单一、实战氛围不浓、管理不正规……”近日，甘南军分区召开党委议战议训会，讨论如何督促文职人员备战打赢。“无论身着什么服装，只要在战位，就是作战要素，就要训练到位。基地化组训、院校式教学、统一标准考评，一个环节也不能少。”军分区领导一致认为。
“社会招聘文职人员在参加院校参谋业务学习的基础上还要接受本级自训。”军分区战备建设处处长杨建安说，训练中，他们安排军事素质较强的现役转改文职人员担任组训骨干。在当日训练中，社会招聘文职人员和现役转改文职人员混编训练，队形紧凑，收缩有序。
为全面提升文职人员岗位能力，军分区还在专业训练中组织机关处室领导以及老高原、老武装为文职人员讲解国防动员政策法规、甘南藏区民俗文化。
杨建安介绍，通过分队行动指挥、业务理论、专业技能、军体素质等综合考评，首批15名社会招聘文职人员中有2名评定不合格，被责令参加第二批集训。合作市人武部文职人员韦河西表示：“要胜任文职人员岗位，不光要看考试成绩，还要看军事素质！”
河南省漯河军分区
检查督导，推动战备工作落到底
本报讯 李世伟、特约通讯员王士刚报道：器材摆放是否门类清晰、行动预案是否符合任务要求……1月4日，河南省漯河军分区督训组对县（区）人武部战备拉动情况进行检查。
“1月2日，习主席向全军发布开训动员令，重点提到‘促进战备工作落实’，这为我们指明了工作方向。”军分区司令员陈先胜说，过去一段时间，战备工作对于基层武装部来说比较薄弱，必须以“到边到底”的决心方能抓出成效。
漯河市民兵应急分队曾因缺乏战备器材遭遇尴尬。两年前，驻地一家物流仓库突发火灾，军分区接到市委救援请求后，迅即组织轮训民兵紧急出动，结果因缺少必要的装备器材，只好在火场外充当维护秩序的角色，救援主力变成“配角”。
后来，该军分区对战备器材数量不够、器材堆放混乱等问题逐一拉单列表，对照《基层武装部建设标准》完善“两库一室”建设。如今，漯河市乡（镇）、街道武装部统一按40平方米的标准建设器材库，囊括救生器材、防暴盾牌、灭火装备等7大类战备器材。
笔者在源汇区老街街道武装部看到，他们结合自身任务，分别建立森林防火、防汛抢险、综合救援等战备器材库室，并安排专人管理。