东部战区海军航空兵某旅加强飞行人才培养输送——
尽责须有“高标准”
■袁梓杰 解放军报记者 刘亚迅 特约记者 沙凌云
前不久，东部战区海军航空兵某旅4名某型战机改装新员成功单飞蓝天，时间较以往缩短近三分之一。雏鹰试翼，迎来蓝天“成人礼”，飞行教官吴安涛脸上挂满了笑容：“又一批新员成功取得参战资格，我们的队伍又壮大了。”
去年底，该旅6名飞行员选调海军某舰载机试验训练基地，其中3名飞行员曾是吴安涛带教的徒弟。看着自己辛辛苦苦培养的骨干即将奔赴远方，吴安涛虽然有些不舍，但他深知这是海军转型建设需要，每名飞行员都要全力支持。“党叫去哪就去哪，打起背包就出发。”欢送仪式上，吴安涛作为教员代表发言，鼓励他们在新的岗位上飞得更高、再立新功！
“作为海军装备最早、机型唯一的整建制某型战机部队，我们被誉为海军某型战机人才‘孵化基地’。”该旅政委彭志坚介绍说，自改装以来，旅党委遵循“精心育种子、种子带骨干、骨干带全员”的思路，按照“拳头”部队的要求培养飞行骨干。
在精心培养浇灌下，旅队人才队伍数量充足、结构合理、骨干聚集，但随着大批骨干的陆续输送，旅队人才建设客观上受到了一些影响。
转型路上脱喙换羽，自然伴随阵痛。那年，上级通知选调10名优秀飞行员至某舰载机部队，大家立刻“炸了锅”。10名优秀飞行员，对飞行部队而言是非常重要的战斗力。放还是不放，成为摆在该旅党委面前的一次考验。
旅党委常委会上，有的同志担心：“把中坚力量都输送出去，飞行员队伍会青黄不接。”也有人认为：“部队各项战训任务繁重，再抽调飞行员实在是忙不开。”还有人建议：“上级任务要完成，我们的工作也要开展，可以只输送一部分中坚力量”……
“对党忠诚就在实际行动中，任务必须不打折扣完成，推荐的飞行员必须各方面能力素质过硬。”作为党委书记，彭志坚说，“只有善于造血才能更好输血。面对海军转型需要，我们不但要练好‘拳头’，还要当好‘种子’，随时输送人才，绝不降低标准，绝不藏着掖着。”
上级任务坚决执行，自身困难想办法解决。很快，10名优秀飞行员踏上新征程。
人才输送了，战斗力也不能下降。从被动抽调到主动储备，从被动调整到主动应变，从被动抓建到主动搭台……该旅坚持党管人才的原则，主动为人才成长创造条件、搭建平台，紧贴新大纲狠抓飞行人才队伍建设，做到超前培养早成才、加速培养快成才、全面培养多成才，实现“造血”与“输血”的良性循环。
一批新飞行员刚改装完成两个多月，便被任命到重要岗位，走向前台，活跃在战斗一线；海军特级飞行员邹奎等人停飞后，依然继续坚守在飞行训练一线建言献策、发光发热……一系列刻苦攻关，有效提高了铸鹰育才的能力水平。改革调整以来，该旅源源不断为舰载机、新调整组建单位等输送了数十名优秀飞行员，一批批战机飞行员从这里飞向万里海空，在蓝天上书写忠诚新篇。
