追求个人成长进步，希望站上更大的舞台、成就更大的事业，是人之常情，也是一种积极进取的表现。但是，如果对职务晋升的渴求太过强烈，以至于超出了常规、偏离了正轨，甚至产生“职务恐慌”，那就不可取了。

所谓“职务恐慌”，是指因个人职务未能如愿提升，而引发的纠结、不安、焦虑心态。一旦沾染上这种情绪，往往就会食不甘味、坐不安席，牢骚满腹、怨天尤人，患得患失、进退失据，严重影响干事创业的状态。

“职务恐慌”之所以产生，主要是受“官本位”思想的影响。在封建社会，“官”作为身份、地位、权力的象征，是一些人的终极追求。时至今日，依然有人认为，“官”是个人价值最鲜明的标志、最显著的标准。对他们而言，一旦个人职务达不到心理预期，心态失衡就在所难免。

殊不知，一定的职务总是对应着一定的能力。能力够强，职务晋升就有了底气，通常情况下是无需恐慌的；能力不足，别说“金饭碗”“银饭碗”，连“泥饭碗”都端不稳，再怎么恐慌也没用。

古人说，“天下有三危”，其中就包括“才下而位高”。对领导干部来讲，倘若本领不足，担不起重任、干不出成绩，甚至捅娄子、拖后腿，让上级失望了，恐慌不恐慌？让同事瞧不起，恐慌不恐慌？让群众不服气，恐慌不恐慌？

尤其是军队领导干部，是要带兵上战场的，“才下而位高”的危险更大。1991年，海湾战争结束后，得胜而归的美军前线指挥官施瓦茨科普夫，出人意料地提出了退役，理由是“我已经不适应下一场战争了”。相较之下，那些身无尺寸之功、只想谋得高位的人是否想过，自己能否适应下一场战争？如果在战场上吃了败仗、背了骂名，恐慌不恐慌？

“就怕比你优秀的人，还比你努力。”百舸争流的时代，原地踏步会落伍，前进速度慢了照样会落伍。如果不注重能力升级，而你的对手却在加速前进，差距就会越拉越大。如果等到战争来临时才发现，你的实力已被对手甩开太远，以至于还没开打就已分胜负，恐慌不恐慌？

由此看来，与其为提升职务而恐慌，不如为增强本领而恐慌。只要有本事，不愁没位置；本事不换代，早晚被淘汰。正所谓“绠短者不可以汲深”，只有牢固树立凭素质立身、靠能力进步的观念，努力完善知识结构，不断提升能力素质，才能避免陷入“绠短汲深”的窘境，不断攀上新的事业高峰。

尤其是在当前，新体制、新职能、新使命对每名军人的素质提出新的更高的要求。过去熟悉的技能，现在过时了；过去掌握的知识，现在“折旧”了。如果意识不到差距、感受不到危机，就会像毛泽东同志所说的：“好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也。”如此一来，就难免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。

反之，如果把军队转型重塑的过程，当成素质升级、能力扩容的过程，抓住一切时机学习新知识、掌握新本事，从而跟上时代步伐、踏准时代节拍，真正解决“两个能力不够”“五个不会”的问题，就可能迎来事业发展新的“窗口期”，取得更大成就、赢得新的荣光。

把责任看得重些，自己才能跟着“重”起来。作为新时代革命军人，理应少一些对职务的渴望，多一些对职业的敬畏，牢记“靠本领立身”的道理，砥砺“功名马上取”的志向。如此，才能成为有潜力、能担当、堪重用的“顶梁柱”。

（作者单位：武警上海总队政治工作部）