有无违规对基层下发临时性通知，有无擅自占用官兵节假日以及周末休息时间……7月下旬，第72集团军某旅机关楼里，出现了一个“基层督导组”。但见他们对照前期旅里制订的一条条减负措施，一一探查机关各科室的相关落实情况。

“以前，都是机关检查督导基层，像这样反过来的情况，倒还是头一次出现。”与战友检查完几个科室的落实情况后，参与督导的战士王作州深有感触地告诉笔者。为何要成立“基层督导组”？该旅领导道出原委：前期，他们围绕科学统筹、规范检查、精简会议、保障权益等11个方面制订了36条减压减负措施，然而在具体实施过程中，他们发现，集合开会的次数少了，可视频会议却多了；文电通知少了，可电话通知又多了……凡此种种，让基层官兵烦恼不已。

“之所以‘按下葫芦浮起瓢’，很大一部分原因是缺乏常态监管机制。”问题分析会上，该旅领导一针见血地指出原因：显而易见，如果措施制定者在实施过程中无人监督，那么落实起来便很有可能走样变味。为解决这个问题，该旅抽选基层责任心强的骨干成立“基层督导组”，定期检查机关文电下发、公差派遣等情况。

“‘基层督导组’动真格了。”让机关干部没想到的是，在不久后召开的一次旅交班会上，“基层督导组”对机关落实减负不力的情况毫不留情地进行了如实通报。会上，被通报“违规派遣公差”的黄助理员涨红了脸，他当场承诺：以后无论干什么工作都要按规定走、按规矩办。

截至目前，该旅“基层督导组”已对机关5类19项问题进行了督导，并提出具体的整改意见，有力促进了机关作风转变。