回忆起前不久迎接上级调研的前前后后，第83集团军某旅修理连连长吴磊感慨不已。

那天，正在组织训练的吴磊突然接到机关张干事打来的电话，被告知旅里赵政委要来连队调研，调研内容和流程如往常一样：先检查连队秩序，再参观荣誉室，最后组织官兵座谈。

吴连长根据张干事提前透露的信息精心准备，不仅完善了各类汇报材料，还对连队内务秩序进行了一次彻底的整治，并在调研路线的各个关键点位安排了“解说员”。对于迎接这样的检查调研，吴连长早已轻车熟路，他所在的连队不仅是全旅响当当的先进连队，在迎检方面也是公认的标杆。

然而，这一次赵政委的调研没有按照张干事说的那样进行。进了院门，赵政委直奔训练场，随机找来几名官兵围坐一圈，就地开起了恳谈会。在和大家的交谈中，赵政委听到了一些“不一样的问题”：有人建议机关调研时不能光听汇报，应该多和大家聊聊天，找准官兵所需所盼，指导基层才能更有针对性；有人建议安排休假时，不能只向训练尖子倾斜，官兵休假的权利应当是平等的；也有人建议涉及福利政策的文件要多为官兵作一些解读，不能机关一发了之，连队一念了之……

说是建议，背后更多的是意见，充满“辣味”的恳谈会让赵政委深受启发，官兵们的每一个“槽点”他都认真记录。被抛在一旁的张干事和吴连长，看着这热火朝天的交谈，内心既忐忑又不解：为啥这次调研没按“路线”来？

其实，不按照事先准备的路线调研，赵政委有他自己的想法：以往每次到基层调研，走的是同一条路线、听的是提前准备好的汇报内容，发现的都是主动暴露出来的不痛不痒的问题。“脚上都没沾泥，怎能发现真问题？”交班会上，赵政委介绍了这次调研的收获，他告诫机关干部和基层主官：“调研要走自己的路，不能走过场，不敢暴露真问题，又怎能解决问题？”

推心置腹的一番话，引发大家的反思。吴连长坦承，自己光想着把连队好的一面展现在调研组面前，粉饰问题，动了歪脑筋；张干事也自我反省，代表机关到基层调研时，习惯于“被安排”，走马观花之后拿着材料写调研报告。其他机关干部也举一反三查找出“调研秀”“重迎检轻实干”等问题积弊。

这次调研过后，旅党委一班人达成共识：到基层调研不再按固有套路进行，多找官兵随机访谈，少开提前准备的座谈会，注重帮带指导，不再片面强调问题通报；基层也改变工作方式，把工作重心聚焦到中心工作上。

如今，没有了迎检压力的吴连长，投入全部心思查找连队训练短板，带领大家琢磨出了不少切实管用的招法。他欣喜地告诉记者：“不用再为迎检操心，可以集中精力干工作。”