解决问题，是领导干部永恒的课题。

对待问题的态度，彰显党性、政德和操守。那些既清楚问题，又清除问题；既提出问题，又解决问题的领导干部，不仅能很好地推动部队建设，也能赢得兵心和掌声。反之，有少数领导干部干工作追求动静、不重实效，对部队反映的矛盾困难分配给下属，至于效果如何、解决了没有就不闻不问。这样的领导干部，是十足的官僚主义。

近些年来，为什么个别单位的一些问题年年反映、年年未见整改到底？分析起来，主要根源是个别领导干部末端问效不够，看似把要解决的问题分配下去了，实际上并未一抓到底。这种对问题“一分了之”的做法，导致“问题清单”依旧，“销号清单”不见增长。

问题不解决，事业难进步。不管是推动建设发展，还是化解风险挑战，都要把问题解决好、消除掉。领导干部应注重末端问效，发扬钉钉子精神，持续推动问题整改，真正做到不见成效不撒手、不解决彻底不罢休。如此，才是解决问题的正确态度。