在印度和泰国的动物园里常能见到一种现象：用一根小柱子、一截细铁链，就可以拴住几吨重的大象。原来，大象在幼年时就被驯象人用铁链绑在柱子上，无论如何使劲都无法挣脱。随着时间的推移，它们已经相信那根细铁链足以拴住它们，所以从未想过要挣脱。可以说，拴住大象的并不是一根细铁链，而是长久以来的头脑禁锢。动物如此，人也一样。思维一旦形成了定势就很难摆脱，会在不知不觉中影响人们的行为。因此，要想实现思想的“换羽”、观念的“化蝶”，就要善于打破“惯性思维”。

打破“惯性思维”，当有开阔的眼界。眼界开阔，才能站得高、看得远。现实工作中，一些同志虽然工作勤奋、干事努力，但缺乏战略眼光，因而容易陷入固化的思维模式，跳不出自己的“一亩三分地”，被条条框框所束缚。打破这种“惯性思维”，一方面需要加强理论学习，加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界；另一方面，应迈开步子，多到一线调研，多向他人“取经”，把摸到的实际情况、学到的先进经验与自身工作相结合，在学习与实践中不断增智强能，提高思维层次和认知能力。

打破“惯性思维”，当有创新的精神。时代从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人。实践表明，如果停止了对创新的探索，就容易被捆住手脚、滋生惰性，进而产生思想上的惯性运转和行动上的路径依赖。因此，在纷繁复杂的变化面前，我们当冲破条条框框束缚，拿出直面矛盾问题、创造性解决顽瘴痼疾的勇气，以创新的姿态去迎接各种挑战，敢为人先、革故鼎新。

打破“惯性思维”，当有敢拼的闯劲。妇孺皆知的“司马光砸缸”故事中，司马光的玩伴们之所以没有迅速想出救人办法，正是因为头脑被禁锢在“惯性思维”里，缺乏“砸缸”的智慧和勇气。有道是“不破不立、破而后立”，要想打破“惯性思维”，就必须胆大心细、敢闯敢干，勇于破除自我设限，主动来一场思想上的革命，不为传统所拘、不为定势所累、不为经验所缚，勇于摆脱“套路”，把工作落到实处，开创事业发展新局面。

（作者单位：武警福州支队）