第08版:基层传真 PDF版下载

解放军报客户端

兵在掌上阅 亮剑弹指间

战士“自抬身价”为哪般


■南部战区陆军某旅勤务保障营上士  贺雄辉

“小陈,曾任餐饮店老板”“小汪,在工地当过组长”“小张,跟着父母做过生意,思维敏捷” ……前段时间,我组织新兵填写问卷以增进对他们的了解。在整理问卷时发现,原来许多平时貌不惊人的新同志都有一技之长,或者有“值得一提”的经历,这促使我在日常生活工作中对他们格外留心。

一天,我发现小陈似乎心事重重,于是在熄灯前找他谈心。很快,小陈便说出了自己的困扰——一手将他带大的爷爷病了,需要医药费,可他却没多少钱寄给家里,心里很是愧疚。我开导他之余却有些疑惑,他入伍前不是餐饮老板吗,怎么听起来好像经济情况不太好?

第二天,我通过其他新兵侧面了解,弄明白了情况。小陈确实曾干过餐饮行业,不过不是老板,只是一名普通员工。“为什么要写自己是老板?弄虚作假可不好。”于是,我再次找小陈谈心。看我态度诚恳,他缓缓袒露心声:“班长,其实不止我一个虚报身份。大家来到连队后,有的担心被带兵人或身边战友轻视,有的想让自己被人‘高看一眼’,于是才有了这种‘自抬身价’的现象……”

一语惊醒梦中人!

对照自己的实际表现,我不禁有些汗颜。每次学习讨论,我常表扬刘佳“学习认真,领悟能力强”,因为他是大学生士兵,入伍前就读的学校很不错;班务会时,我常点名袁天伦“表现不错,发挥了模范带头作用”,因为他是党员;文化活动点评时,我习惯夸一句“王亚东积极互动,带动周边气氛”,因为他有文艺特长,经常作为班排代表参加旅队各项文体活动……回想这段时间自己的做法,我对新战士的关注确实存在这个问题。甚至这次发现小陈不在状态,都是因为他的“老板身份”。

对有“身份”的战士特别关注其实是出于爱才之心,想对他们的优点予以肯定,但我忽略了,并不是所有人都有这种特长。这样的区别对待不仅会让初入军营的普通新兵感到被冷落甚至自卑,还会给官兵树立错误导向。

认识到这一点后,我开始转变心态,讲评表扬不看“身份”看成绩,不看以前看现在,平等对待每一名新兵。虽然目前成效还不明显,但我相信,大家很快就会看到我的真诚和转变。

“小孙跑步成绩快了5秒,继续加油!”这天晚点名,我表扬了以往成绩不太理想但这次进步很大的小孙。解散时,我看见他笑得十分灿烂。

(张军臣、庄小好整理)

您的IE浏览器版本太低,请升级至IE8及以上版本或安装webkit内核浏览器。