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兵在掌上阅 亮剑弹指间

火箭军某旅

选人用人按制度规矩办事


■本报记者 王卫东 特约记者 高明俊 通讯员 李丽雅

创新训练模式优化组训方法,组织练兵比武激发活力动力,完善训练大棚等设施……梳理上任以来这些受到官兵点赞的工作,火箭军某旅作训科科长邵士强感慨万千:“没有依法治军,哪来干事创业好环境。”

邵士强曾是该旅一名优秀连长,几年前由于思想松懈导致连队管理出了问题,被依法问责受到严肃处理。

邵士强痛定思痛、知耻后勇,认真反思工作失误,依规逐条整改落实,带领连队狠抓战备训练,圆满完成作战值班、红蓝对抗等重大任务,在对抗比武中名列第一。去年因工作成绩突出,他被推荐表彰为“火箭军百名好主官”,并晋升作训科科长。

犯过错误的邵士强没有被“一棒子打死”,得益于该旅严格落实法规制度,按照干部使用容错机制办事。旅政委韩凯谈到,如果因为曾经犯过错误,对符合和达到使用条件的干部片面“一刀切”,这与依法治军精神不符。

选人用人关乎部队战斗力!该旅坚决贯彻落实习主席关于依法治军、从严治军重要指示,把公正用人的要求落到实处。他们区分指挥、技术、参谋军官,按照岗位职责和实际需要,制订《干部日常量化考评实施办法》和《基层营连主官预选对象考核实施办法》,用制度选人用人,让干部选拔使用更加公开公正。

该旅原发射一营营长揭晶所带营队常年专业排名第一,本人被表彰为火箭军“十大砺剑尖兵”、荣立个人二等功,去年在任务一线,揭晶被提拔为旅副参谋长。与之形成鲜明对照,卫生队一名医师军事训练成绩不达标,晋升时被一票否决……

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