“让人才静心做学问、搞研究,多出成果、出好成果。”贯彻落实习主席这一指示要求，就要为人才提供施展才华的工作平台、创新创造的良好环境。中央军委办公厅日前印发《关于进一步激发科技人员创新活力动力的若干措施》，通过一系列务实管用的对策方法，确保科技人员有时间精力聚力科研攻关、有活力干劲勇攀科技高峰。

强军兴军，要在创新。创新之要，唯在得人。科技人员是强军事业的中坚力量，是国防和军队建设的宝贵战略资源。“两弹一星”元勋钱学森曾因“太有价值”而被禁止回国，一位美国海军将领说：“一个钱学森抵得上五个海军陆战师。”人才强则事业强，人才兴则军队兴。从钱学森、钱三强、邓稼先，到于敏、黄旭华、孙家栋，再到程开甲、马伟明、陈薇，一代代军事科技人员矢志报国、献身国防，追求卓越、勇攀高峰，托举起科技强军的时代伟业。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”从某种程度上讲，创新活力连着部队战斗力。科技创新要取得突破，不仅需要基础设施等“硬件”支撑，更需要科研生态等“软件”保障。水不激不跃，人不激不奋。实施科技强军战略，赢得军事竞争主动，根本上要靠科技人员创新活力竞相迸发、创造动能蓬勃释放、聪明才智充分涌流。“顺木之天，以致其性。”只有严格按照《关于加强新时代军队人才工作的决定》及相关配套政策措施的要求，遵循战斗力生成规律、科技创新规律、人才成长规律，坚持松绑减压、回归本真、激励创新、注重实绩，完善人才政策制度、搭建干事创业平台、优化创新环境氛围，方能激励科技人员静心笃志、潜心研究，心无旁骛、砥砺创新，大胆干、放心干、放手干，激活科技强军一池春水。

俗话讲：“巧妇难为无米之炊。”对于科技人员来讲，时间就是最为重要的“米”。一个人的精力总是有限的，“保障时间就是保护创新能力”。“守少则固，力专则强。”没有“十年磨一剑”的时间保障，何来“一朝试锋芒”的创新突破？没有“长久深自缄默”的潜心攻关，哪有“终将声震人间”的创新成果？科技人员的期盼有时正是科技创新的“堵点”。贯彻落实《决定》及相关配套政策措施，就要进一步优化环境、解压减负，下大力解决表格多、报销繁、检查密等外因干扰，下决心杜绝要项目、争经费、跑评审等外部困扰，切实让科技人员保持“只管耕耘，莫问收获”的笃定心态，沉下心来攻难关，扑下身来求突破。

军事科研是“思想的探险”，是“寂静战场的博弈”。是探险就会有风险，是博弈就会有失败，这是科技创新的必然规律。然而，现实工作中，鼓励创新易，容忍失败难，“创新有风险，上手需谨慎”成为一些科技人员头上的“紧箍咒”。如果顶着压力前行，背着包袱闯关，哪还有活力动力可言？贯彻落实《决定》及相关配套政策措施，建立完善宽容失败、鼓励创新的容错机制，客观公正做好免责认定工作，消除心理顾虑，解除行为牵绊，科技人员方能轻装上阵、锐意进取，敢闯敢试、敢为人先，创出一批新成果，闯出一片新天地。

激发科技人员创新活力，最紧迫的是要破除阻碍科技创新的旧体制旧机制，建立有利于科技创新的新体制新机制。《决定》及相关配套政策措施，针对科技创新资源分散、重复、低效的问题，“项目多、帽子多、牌子多”等现象，做出了制度性安排。各级党委要敢于啃硬骨头、打攻坚战，破除一切制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，既“破四唯”又“立新标”，既“做加法”又“做减法”，真正“把人的创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来”。

“这是革命的春天，这是人民的春天，这是科学的春天！让我们张开双臂，热烈地拥抱这个春天吧！”这是44年前郭沫若同志在全国科学大会闭幕式上的热情发言。草木蔓发，春山可望；虎跃新程，时不我待。跳出事务主义怪圈，不作无补之功，不为无益之事，广大科技人员一定能够专注科研、聚焦主业，为军而研、为战而研，全力以赴、全神贯注，跑出科技创新的“加速度”，抢占世界军事科技革命的制高点，迎来科技强军的又一个美好春天。

（作者单位：65447部队）