习主席在中央军委人才工作会议上指出，要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。如何合理安排使用军队文职人员，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，做到训用一致、人尽其才，是摆在各用人单位面前的一道必答题。

训用结合，以训促用。文职人员大多没有从军经历，对部队了解不深，军队用人单位可以通过以训促学、以学促用等方式，搞好文职人员的培养任用，确保训与用的科学性、一致性，提升文职人员使用效益。针对部分文职人员体能素质、军事技能偏弱等实际，组织岗前培训时，应当坚持战斗力标准，扎实开展军事理论和专业技能训练，强化基本军事素养。在岗培训中，可以探索实行帮带制，采取以老带新、以“军”带“文”等方式，手把手帮带、面对面指导，使文职人员尽快胜任岗位、融入战位。在实践锻炼中，要助力文职人员不断拓宽视野，完善知识结构，学习运用专业思维、专业方法开展工作，增“军味”、浓“兵味”、添“战味”。

精准任用，人岗相适。用什么人、用在什么岗位，要从工作实际需要出发。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”使用人才时，要扬长避短、精准任用，最大限度发挥文职人员的潜能，充分尊重专业、尊重知识、尊重规律，综合考虑文职人员的专业特长和工作阅历，科学确定工作岗位，让专业的人干专业的事，防止学用不匹配等现象。要实时跟踪评估文职人员岗位任职情况，及时、动态地进行调整优化，不能思想僵化，遇到矛盾问题要及时发现、主动化解，确保文职人员人岗相适、人事相宜。

不拘一格，大胆使用。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”各级要树立鲜明的用人导向，敢于给文职人员搭台子、压担子，鼓励他们积极参加急难险重任务。对发展潜力大、贡献突出的文职人员，应不拘一格重点选拔培养，让他们施展才华有机会、干事创业有平台、成长进步有空间，充分实现自身价值，示范带动更多的文职人员脱颖而出。“一个榜样胜过书上二十条教诲。”各用人单位要注重发挥榜样鼓舞人、引领人的作用，通过培养宣传先进典型，把文职人员的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，为用好文职人员提供良好导向和氛围。“不以一眚掩大德。”要建立健全容错机制，营造鼓励创新、宽容包容的良好环境，不随意打板子、揪辫子，不武断下结论，激励文职人员扑下身子大胆干，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆能成才、人人尽展其才的良好局面。

（作者单位：海军大连舰艇学院）