沈阳联勤保障中心第210医院打破传统用人观念，健全竞聘机制，让文职人员在公开公平竞争中脱颖而出，在重要岗位施展才华。他们的做法值得借鉴。请看《解放军报》的报道：
沈阳联勤保障中心第210医院放宽准入门槛，让文职人员与军人公平公开竞争——
竞聘护士长
■张望李 杨伟华 解放军报特约通讯员 汪学潮
这个春天，沈阳联勤保障中心发生了一件新鲜事儿——
第210医院空缺出6个护士长岗位，7名军人护士和7名文职人员护士报名参加公开竞聘，结果2名文职人员护士竞聘成功。
消息传出，在该院引发热议。“打破身份限制，军人与文职人员同台竞聘护士长，这在第210医院历史上还是第一次。”不少人如是感慨。
郭慧慧（右一）与任少楠参加演练时的情景。汪学潮 摄
破冰：让文职人员与军人一起公开竞聘
“这一天，医院文职人员盼了好久。”
谈起此次竞聘，该院原护理部主任隋永红说，过去，因为政策不完善等原因，文职人员无法参加护士长竞聘，不少人囿于发展受限选择离开。
隋永红如今负责医院社会人力资源招聘工作，她举了一个例子。2006年，武汉同济医院一名护士长应聘到该院急诊科，成为首批文职人员护士。她的护理技能和管理能力都比较强，是原军区护理技能比武全能冠军。渴望进步的她特别想竞聘护士长岗位，可一直未能如愿。2012年底合同到期时，她选择跳槽到一家地方医院工作。
近年来，随着该院文职人员队伍不断壮大，竞聘不限身份的呼声日渐高涨。前不久，该院6个护士长岗位空缺，院党委有意打破常规，让文职人员护士也参与竞聘。为此，院党委专门召开座谈会，广泛征求意见。
会上，也有不同声音。有的担心文职人员主人公意识不强；有的认为这对军人护士会造成冲击……“让文职人员与军人公平竞聘，目的就是要把最优秀的人才选用到重要岗位，同时也为了给文职人员公平竞争的机会，让他们看到希望，也让军人感受到压力。”医院政委王忠民深有感触地告诉与会者。
最终，大家统一了思想，达成共识：破除竞聘中的身份门槛，公平公开选拔人才。院党委及时修订《科室领导岗位公开竞聘实施办法》，放开竞聘准入条件，让文职人员也有机会参与竞争。
创新：评审引入专业第三方以确保公平
这次护士长竞聘，文职人员系首次参加，大家最关注的是公平公正。
为给文职人员提供一个公平竞争的环境，该院改变以往“自家人考自家人”评审模式，引入第三方专业“竞职答辩专家评审组”，对竞职演说及答辩环节进行客观打分，并对竞聘全程录像存档以备调阅。
笔者回放竞聘录像，只见7名军人和7名文职人员现场抽签，依次上台竞聘。台下，8名第三方专家评审端坐前排，近百名基层科室中层以上领导、机关干部及部分军人和文职人员护士代表组成大众评审团，在现场坐镇监督。
不管是军人还是文职人员，都必须在规定的8分钟时间内，围绕个人简历、对护士长岗位的认识、工作思路等方面进行脱稿竞聘演说，电子显示屏公开倒计时。其间，一名文职人员演说超时被立即叫停，一名军人演说时“卡壳”，专家评审也都记录在评分备注栏里，综合评分时都按标准予以扣分。
竞聘答辩环节，专家提问重点考查竞聘者的专业技术水平、组织管理能力等。参与专家评审的大连医科大学护理学院副院长尹安春说：“我们对每位竞聘者提问的数量和难度系数是一样的，评审只看素质不看身份！”
最后，大众评审团综合竞聘者的表现和应知应会闭卷考试成绩，判定文职人员护士郭慧慧与任少楠在竞聘中胜出。经院党委常委会研究决定，两人分别被任命为感染控制科和泌尿外科护士长，并向全院公布。
对于这个结果，全院上下都很认可。郭慧慧与任少楠两人的业务能力，在医院有口皆碑。两人都接受过护士长专业培训，参加过野战医疗所和跨区机动卫勤演习等卫勤保障历练，均多次立功受奖。
郭慧慧2007年从哈尔滨医科大学毕业后应聘到该院，先后经历急救科手术室、干部病房一科等科室锻炼，并代理麻醉科护士长职务1年，是全院护理礼仪培训老师。任少楠则一直在泌尿外科工作，历任招聘护士、文职人员护士、护理组长等职务，代理护士长期间，其所在科室被上级评为优质护理服务示范病房。“两人完全是靠实力在竞聘中胜出。”医院领导告诉笔者。
效应：激发文职人员干事创业积极性
郭慧慧与任少楠通过竞聘走上护士长岗位，给该院带来一股新活力。
在竞聘中落选的几名军人护士说：“通过参加这次竞聘，我们看到了差距。以后要加倍努力，迎头赶上。”
该院文职人员队伍更是欢欣雀跃。消化内科文职人员护士刘欢说：“以后得全方位锻炼自己，不断强化护理技能、提升护理质量、深化为兵情怀、增强担当意识，随时准备竞聘护士长！”
“此次竞聘从各方面看，反响都很热烈。但我们不能满足于此，应进一步思考，破冰之后怎么办？”党委会上，该院主要领导提出，要以此事为契机，进一步加强制度建设，为文职人员的长远发展提供制度支撑。
该院党委及时对相关政策进行细化、具体化，规定文员与军人一样享受公平公开晋职晋级、竞岗进修、评功评奖等权利，同时享受幼儿在本院免费入托、每年20天带薪休假等福利待遇。医院也制订了相应的考评警示机制，对履职尽责不好、综合技能较差的文职人员，做出相应教育处理。
一系列行之有效的制度，激发了文职人员队伍干事创业的积极性。笔者在采访中，经历了该院野战医疗所的一次例行训练。
预定的训练时间一到，只见身着迷彩服的医护人员从各个科室冲了出来，几分钟就完成了集结。列队完毕，定睛一看，其中有45名虽然身着迷彩却没有佩戴军衔的文职人员护士。随着野战救护演训课目的下达，文职人员护士们跟军人一样迅速进入“战位”，借助弥漫的硝烟，低姿匍匐前进接近伤员、快速查看处置伤情、迅速向后方转运人员……
训练结束，满头汗水的肾内科文职人员护士李婕告诉笔者：“现在医院全凭综合素质选人用人，业务技能、服务质量、卫勤训练一样都不能放松，我们得撸起袖子加油干才行啊。”
