层层“遥控检查”，让休假“有名无实”？
好不容易拿到休假通知单，士官小宋却有点高兴不起来。他担心这次休假会不会像上次一样，名为“休息放松”，实则烦恼多多？
上一次休假，小宋辗转两天才回到家中。没成想刚进家门，班长的电话便“如约而至”：“小宋，有个通知需要向你传达一下……”一听到有通知，小宋连忙掏出笔把大致内容记了下来，班长还嘱咐他一定要认真背记。
“休个假还要背东西，好烦！”挂掉电话后小宋忍不住抱怨了一句。谁知没过多久，排长就打来电话再次询问通知传达情况，还不放心地说很可能会进行电话抽查，让小宋千万别出错。挂掉电话，小宋不情愿地立刻把通知内容认真“捋”了一遍。
第三天，指导员也打来电话，“那个通知你知道了吧？掌握得怎么样了？”虽然对指导员的提问对答如流，但小宋心里总有种说不出来的滋味。
“好心情全被搅乱了，休个假咋这么多事？”为了应对抽查，休假期间小宋的神经始终紧绷着，时不时还得翻开笔记看看，生怕被抽查时回答出错，给连队“添麻烦”。
“难得一次休假，部队来电打扰。休假图个放松，让人很是烦恼！”归队后，小宋将自己的牢骚“发”在了政工网上，没想到引来不少人的“共鸣”。原来，与小宋有类似经历的人不在少数，大家都对这种通过“层层检查”加强在外人员管理的方式颇有怨言。然而，一些基层主官对此也很是无奈，机关经常把“通知传达情况”作为讲评基层“在外人员管理情况”的依据，所以他们不得不通过勤打电话来引起当事人的重视。
如何科学合理地加强在外人员管理，让官兵休假休得踏实、休得舒心？该旅党委得知大家的意见，经调查后做出决定：对在外人员每天发送温馨安全提示，提醒大家遵纪守法、注意人身安全；休假时遇有重要通知，由连主官一次性电话传达到位，确定本人熟悉内容、要求即可；机关抽查在外人员情况要合理选择时间，严格控制次数。
“小宋，安心休假。不过切记，要少喝酒、开慢车，多陪陪父母啊！”带着指导员的暖心嘱托，这一次，小宋高高兴兴地踏上了回家的路。
（陆军第71集团军某旅 于 航）
