做好大学生士兵提干 后的“下篇文章”
■刘建伟
又是一年毕业季，梦想花开芬芳时。
眼下，又一批大学生士兵提干排长奔赴基层一线，开始了新的军旅征程。作为我军军官的一个重要群体，他们朝气蓬勃、思维活跃，无疑将为人民军队注入新鲜血液。
从优秀大学生士兵中直接选拔干部，是我军改革发展的一项重要举措，是对军队干部来源的有益补充。2011年9月，《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》正式颁布，由此，“符合条件的优秀大学毕业生士兵经过短期培训成为军官”这一重要政策，吸引了大批高校学子携笔从戎。
几年时光已过，一批批优秀大学毕业生士兵圆了“军官梦”。想当初，参军入伍时，他们中间不乏学士、硕士，很多来自985、211地方大学院校，都自带着璀璨的“光环”。然而毋庸讳言，两年的摸爬滚打，10个月的深造淬炼，他们又可谓是“速成型”干部。坦白地讲，相比于许多优秀的战士，他们打枪不是最准的，跑步不是最快的……
从“兵”一跃而成“官”，岗位转变的“能力代差”，同期军官的“年龄逆差”，初任受挫的“心理落差”，质疑声、尴尬事、挫败感……大学生士兵提干排长在基层面临困难多多。从“当兵打仗”到“带兵打仗”，一字之差，意味着他们还有许多坡要爬、许多山要翻。
大学生士兵提干后的“下篇文章”如何书写？在校大学生们很关心，大学生士兵们很关注，大学生干部们很关切。这三个群体的“进”与“退”，则直接影响着我军军民融合式吸纳集聚人才工作的深化和发展,事关新时代军队官兵整体素质的有效提升。
起步决定后程。在优秀大学生士兵提干军官成长成才的过程中，组织的悉心关怀和战友的全力帮带，将是弥补他们“先天不足”的重要“底肥”。各级在为优秀大学毕业生士兵搭建职级“直升梯”的同时，还应为他们拓宽能力“快车道”，着眼任职急需、岗位所需、实战必需，对“软硬件”加装改造、换代升级。
明天战争的胜败，取决于今天“人才竞争战”能否打赢。大学生士兵排长具有专业理论扎实、知识体系全面的优势“竞争力”，对于提高我军战斗力发挥着特殊的作用，军队各级应当针对不同层次大学生士兵特点，进一步健全完善有关政策，保持人才培养使用的稳定性、连续性，既“扶上马”，又“送一程”，真正让大学生士兵提干军官队伍充满激情、焕发活力，成为强军兴军的一支生力军。
