重燃激情：一场为老兵加油的“双向互动”
■田建忠 汤文元
盛夏，新疆军区某旅四连正在组织官兵训练。老兵上了训练场，一声令下就能瞬间点燃他们心中的激情。汤文元摄
由于种种落差，老兵或许会用漠然掩饰内心的落寞。激活他们的热情，连队须为老兵营造一种“被需要”的仪式感
“你自己体能总是拖后腿，却总是批评大家训练没长进，你觉得有说服力吗？”
今年4月，在每周一次的体能考核中，新疆军区某旅四连成绩始终停滞不前。四班班长徐军终于忍不住了，他找到指导员涂远见，把心里话一股脑儿说了出来。
如此不留情面的话，全连只有徐军一个人敢说。涂远见之前一直在机关工作，训练底子薄，带兵经验少。听了徐军的话，他不仅一点也不生气，还向徐军保证：尽快提高体能水平，改进组训作风。
指导员虚心接受批评，源于对徐军的信任。涂远见和连长一致认为，喜欢挑刺的徐军一心为连队，没半点私心。
然而，就在去年12月选晋四级军士长之前，整个四连还没人相信，平日似乎看淡一切、对连队工作不怎么上心的表象里，藏着这样一个性子极烈、眼里容不下半点沙子的徐军。
四连组建于2017年4月，因一直在外担负教学任务，徐军的报到时间推迟了3个月。因妻子待产，任务结束后归队不足一周，他又踏上了休假回家的路。
徐军归队时距离老兵退伍只剩下一个多月，连队没有安排他当班长。近10年来，徐军第一次卸下了骨干的担子，当起了普通一兵。
徐军理解，连队刚组建自己就长时间不在位，加上此前在电话中已向指导员明确表达了希望年底退役的想法，连队不可能把带班的担子压在一个即将退役的老兵身上。
这在基层连队并不鲜见。该旅调查报告显示，过半数连队为锻炼年轻士官，让到达退役年限的老兵“退位让贤”；近三成老兵表示，愿意为了连队发展考虑，必要时退出骨干队伍。
然而对于徐军和大多数老兵来说，当普通战士有时比当班长更不自在。
三班班长郝金是上士第二年，兵龄比徐军短2年，出公差、打扫卫生这些细活不好意思安排给徐军；即便大家一起行动，班里的小兄弟们也会争相帮着干。无论是工作、生活，还是组织训练，徐军都尽量以一种平和的方式提意见，从不触及深层次的根本问题。他觉得那样有些越俎代庖，显得自己很“显摆”。
久而久之，为了少得罪人，确保自己顺利转业，除了连队集合，徐军很少出宿舍的门；除了思想汇报，他也不再主动发言。
然而，入伍十几年来，徐军早已习惯了操心身边的大事小情。一个老兵的热心肠终究藏不住。
一次连队在连续多天的高强度训练后，计划组织烧烤晚会，但由于伙食费紧张，打算由军人委员会收取每名官兵20元用于购买羊肉。徐军知道后，马上冲到连部把指导员拉到一边：“战士们自己的钱不是连队资产，动不得，千万别好心办了坏事！”连队再次征求官兵意见后，决定取消活动。
连队主官这才意识到，徐军看似冷漠的面孔下藏着一颗渴望被人需要的心。没过几天，四班班长由于参加比武，位置空缺，有骨干提议借机会培养一名下士，可涂远见和连长坚持让徐军干，“他是那种‘在位1分钟想干61秒’的人，把四班的战士交给他，我们绝对放心。”
徐军扎扎实实地铆在班长的岗位，迅速与班里的战士们打成一片，不仅任务来时冲在前面，平时更是处处做标兵榜样。一个多月的时间，原本陌生的环境，让他找到了家的感觉。
年底，徐军改变了想法，选择继续留队。他说，除了军队改革后发展向好的大趋势，“连长、指导员信任我，是最重要的原因”。
