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选人有准头 干部有奔头

来源:解放军报作者:王建武责任编辑:吴昊2014-12-23 02:23

在全军政治工作会议上,习主席要求真正把好干部选出来、任用好。选人有准头,干部才有奔头,强军兴军事业才有希望。

“国家存亡之本,治乱之机,在于明选而已矣。”但是,有的嘴上说任人唯贤,实际上却看来头、看背景,有关系的先用,对脾气的先用,有利益往来的先用;有的公开表态时讲五湖四海,实际上却以人划线,以地域划线,以单位划线,非圈子成员不用,非自己亲信不用;有的表面上按程序办事,实际上把标准搞成某个人的“私人订制”,把规矩变为潜规则的“漂白剂”。

选人用人失去准头,既有用人标准虚化的问题、也有干部制度不完善、用人风气不端正等问题。“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”能否把好干部选出来、任用好,不仅关系军队建设全局,关系未来战争胜负,而且关系人心的聚散。我们常说,用人导向是最根本的导向,吏治腐败是最大的腐败。如果一个单位里“千里马”歇步、“老黄牛”撂挑、老实人吃亏,结果只能是“劣币驱逐良币”“黄钟毁弃,瓦釜雷鸣”,哪里还有什么正气、干劲和凝聚力?

“世上岂无千里马,人中难得九方皋。”今天,最好的伯乐,是科学的干部选用考核制度。战争年代,几场恶仗硬仗打下来,干部孰优孰劣一目了然。和平时期,对干部的考核检验需要一个过程,不是通过一两件事、听几句表态的话就能解决。提高选人的准头,关键要建立健全科学民主的选人用人机制,严格按原则、按政策、按规矩、按程序选用干部,重视票数而不唯票数,重视年龄而不唯年龄,重视学历而不唯学历。

选贤任能,是一个单位政治生态良好的重要标志。我们要坚决纠治选人用人上的不良风气,完善选人用人监督制约和责任追究机制,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,真正把那些想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来,让广大官兵看到奔头、充满信心。

(《解放军报》2014年12月23日 01版)