做好新兵思想工作，时机和方法同样重要。从多年新兵发生的问题规律来看，新兵刚入营、节假日和八小时之外、下连前后的“第二适应期”往往是新兵发生思想问题的高发期。作为带兵骨干，一定要紧盯这些重点时期，强化责任，从严管理，提高警惕，严密防范，确保不给个别人可乘之机，保证高发期的安全稳定。
首先是抓好新兵入营开训前。这个时期，新兵陆续抵达部队，从一个无拘无束的“自由人”，成为一名各方面都要受约束的“准军人”，比如：平时走路要三人成行、两人成列，手机无法随意使用，就连上厕所、去服务社都要请假等等。面对巨大的生活反差，一些新兵可能产生不适应感，必须有针对性地做好工作。一是对受负面影响较深的，部分新兵是吃着麦当劳的薯片、用着英特尔的芯片、看着好莱坞的大片长大的“新一代”，入伍前受社会不良现象、网络低俗报道等负面影响较深。今年新兵入营时调查发现，有25%的新兵从不看新闻联播，反而对哪个高官腐败落马了、哪个明星又有绯闻了等比较感兴趣，对这类新兵就是要唱响正气歌、传播正能量，通过大讲习主席反四风、反腐败，“打老虎，拍苍蝇”取得的显著成绩，大讲改革开放后人民生活、军营内外发生的翻天覆地变化，及时引导帮助新兵解答好时政热点、社会焦点、思想疑点等关注的问题，引导他们充分认清意识形态领域斗争的严峻形势，切实把大家的思想引导到正确的认识上来。二是对生活环境不适应的，要给他们讲清部队过去是什么样子，现在条件改善了很多，让他们有知足感；要给他们讲清部队是一个大家庭，来自大江南北，民族风俗各异，引导他们始终保持一颗平常心。同时，要把关爱体现到生活细节上，让他们感受到温暖；对感到管理太严的新兵，要主动给他们讲清军人一言一行、一步一动、一招一式都有严格的规范，要符合条令规定和纪律要求，这既是部队区别地方的标志，更是军人的一种形象美，以真心真情赢得新兵的理解。三是对兴趣爱好无法满足的，要给他们讲清新训是打基础的特殊阶段，只有吃得苦中苦，才能成为一名合格军人；要让他们看到，困难只是暂时的，下连之后手机可以按规定使用的，连队有网络室，师旅团有互联网网吧，休息时可以上网看电影，打游戏，各级还有球类、军乐、轮滑、电脑、板报、书画等兴趣小组，甚至有的还有专门的创作室，切实让新兵看到希望、增强信心。四是对性格内向、不善交际的，对这类新兵，要付诸真情，真心和他们交朋友，使他们对大家产生信任，敞开心扉。对分到本班的新兵，作为带兵骨干要做到“五个一”，即：一张笑脸相迎，一通电话报平安，吃一顿热饭，洗一个热水澡，泡一个热水脚，让新兵切实感受到家的温暖，在此基础上，第一时间通过谈话谈心、问卷调查、身体检查、整治审查、心理测查等方式，全面掌握新兵的入伍动机、成长经历、兴趣爱好、性格特点、还有个人需求等情况，建好兵情档案，并有针对地做好工作。
重点是抓好节假日和八小时之外。节假日期间和八小时之外新兵思乡恋家情绪较重，也是教育管理的空档，往往会因思想引导不及时，人员管控不到位，引发各类问题。对这个时间阶段，带兵骨干一定要高度敏感、从严管理，时时刻刻都要做到“四个知道、一个跟上”，即知道新兵在哪里、在干什么、在想什么、需要什么，经常性思想工作要跟上，并要求新兵同志做到“四个报告、一个依靠”，即报告自己在哪里、在干什么，在想什么，需要什么，有困难时依靠组织来解决。
关键是抓好下连前后，这是新兵由“第一适应期”向“第二适应期”过渡的关键时刻，面临着入伍考核、岗位分工、选学技术等诸多思想困惑和一系列敏感问题，一旦思想引导不到位、工作考虑不周到、内部关系不和谐，很容易引发各种各样的问题。这个时期，作为带兵骨干，重点要做好三项工作：一是指导新兵制定好成长发展路线图。就是要针对新兵素质表现、个人愿望、兴趣爱好和连队实际需求等情况，量体裁衣，与新兵个人、父母和连队干部一道为新兵定制发展路线图。总之，对每一名同志都要因人而异，需要让他们在部队学到东西，增长见识、掌握本领、看到前途。二是要教育新兵正确对待岗位分工，尤其是对那些想学技术未能如愿、对现实岗位不满意的同志，通过身边人身边事，给他们讲清“革命同志一家亲、岗位分工有不同”的道理，使他们认清自己适合干什么、能干成什么，引导他们扎扎实实干工作，立足本职求进步。三是要帮助新兵同志尽快融入连队环境。新兵下连后，生活环境变了，干部骨干换了，工作节奏快了，少了新兵连那种无微不至的关心，下连后我们各级干部骨干应当及时帮助新兵熟悉连队情况，了解连队历史，介绍连队面貌，带他们一起尽快融入新环境，真正做到把新兵“扶上马、送一程”，特别要及时发现和掌握新兵下连后的思想变化，注意观察其行为特点，一旦出现异常情况，要及时做好工作，确保新兵同志们顺利度过“第二适应期”！
