严格制度考评 加强党员管理
某油料仓库经常化党员考核推进党员队伍建设
“指导员，今后我一定注重自身学习，不断加强自身建设，给同志们带好头、做好表率，争做一名优秀共产党员。”士官吴明“红着脸”保证。日前，91223部队采取多样化党员考评手段，健全完善党员考核量化考评机制，督促每名党员积极作为、模范带头，不断促进党员队伍建设迈上新台阶。
月初，该单位进行民主评议党员，除单纯的“很好”“好”“一般”的评价外，测评表上还预留出“我的评价”一栏，由群众根据党员日常表现提出表扬和批评。吴明的评议结果为“一般”，这让平时自我感觉良好的吴明很不解：我到底哪里做得不好？他带着情绪找到指导员想要讨个说法，然而当一份份评价放摆在他面前时，原本已经到嘴边的话也硬是被自己咽了下去。面对“模范带头作用不强”、“训练出操不积极”、“理论考试不及格”这些同志们反映的问题，他像是泄了气儿的皮球，完全没了脾气。他惭愧地说：“入党以后，我总是自我感觉良好，觉得学习体能都没问题；加之兵龄较长，总认为让年轻同志多干一点，给他们多一点表现机会，是发扬风格，其实骨子里是自己没有正确认识自己，是偷懒的小心理，以后一定改正。”
该连团员秦奋感慨说：“以前看到个别老党员抱着船到桥头车到站的心理工作，我觉得入党后工作就会轻松了。现在，严格了考评机制，党员同志比团员干劲更足，让我真正体会到入党是一件多么神圣的事情。”
该连指导员郑凯尝到了民主评议给加强党员队伍建设带来的甜头，他广泛征求群众意见建议，灵活引进地方企业考评员工的机制，建立了“月自评、季考核、半年小结、年民主评议”的制度，多措并举完善党员考评机制，确保党员队伍建设不断取得新突破。
