近日，笔者下基层采访，正逢某部组织练兵比武，一位连长给多次受表彰的单位典型小马安排任务：“你是部队多年培养的典型，这次还是你上，把该得的名次夺回来！”小马向笔者表露心声：“去年让我上，拿了个不尴不尬的第5名，我至今还在连队抬不起头，现在又让我上？典型又不是啥都强。”据了解，基层一些带兵人，对先进典型的认识存在误区，他们觉得：既然当了先进典型，就应该时时冲锋陷阵，事事一马当先，处处模范带头，样样强过他人。基于此，一些同志给先进典型压过重担子，赋予过多任务，让他们喘不过气来。
笔者认为，看待典型需要用辩证的眼光。横向看，他们在某些方面优秀、卓越，但并不代表样样过人或没有缺点，我们不应追求“高大全”，对典型求全责备。纵向看，人的一生是个反复学习实践的动态过程。一时强，不能代表时时强，以前表现突出不见得现在仍然突出。因此，发挥先进典型的作用，切忌“赶鸭子上架”，不顾实际，强下指标，而应从实际出发，不仅教方法帮带、压担子磨炼，也应给予充分的尊重、关心、爱护。
