如何看待个人得失，是一个人生观问题。有什么样的人生观，就有什么样的得失观。这个问题涉及每个人，不管你嘴上说不说，实际上都在用自己的行动作出回答。处理得好，就不至于为得失所累，就会轻松自然地投入到工作之中；如果处理不好，就常常容易使自己陷入苦闷之中，甚至意志消沉、不思进取。那么，应当怎样看待得与失呢？
谈论得与失，得有把尺子，有个立场和角度。尺子不同，立场、角度不同，对得与失的看法和处理结果会截然不同。如果站在个人主义立场和角度，就会觉得自己失去的多，得到的少，即使得到的再多，也不会满足；如果站在党、国家和人民利益的角度，就会觉得为了大局需要，为了国家建设事业的顺利发展，牺牲一些个人利益，甚至献出自己的生命也是值得的。即便是从实现个人的人生理想和追求的角度看，如果为眼前的利益得失所羁绊，而使自己的长远追求和发展受影响，也是不值得的。所以，我们在处理得与失的关系时，应该放眼长远，站得高一些，也就是要善于全面地发展地看问题，辩证地分析问题。
身为机关干部，一定要牢记党的宗旨，树立共产党员应有的得失观。这是个大道理，要理直气壮地讲，毫不含糊地践行。无论任何时候，个人得失都必须服从这个大道理，这也是共产党员的身份所决定、先进性所要求的。
得失问题多是比较出来的，但比较一定要有正确的方法，这个方法主要体现在思维方式上。从自己的角度去想问题的定位思维，体现的是以自我为中心，以主观条件为依据，是片面和局限的。另一种是换位思考，也就是换一个位置和角度来想问题，它体现的是以客观条件为依据。其好处是对思维的目标交汇得更准，领悟得更深，理解得更符合客观实际。换位比较可以更好地发现人生的价值，消除心中的不满，提纯自己的灵魂，是有益的、应该提倡的。比如，在谈到自己职务变化时，一位老领导说过这样一番肺腑之言：“往前看，许多年龄、经历和我差不多的人，走上了更高的领导岗位，我很羡慕；往后看，许多资历、能力都比我强的人，职务仍比我低，我很知足。”
在“比”的问题上，应该多同革命先烈比，他们为了中国人民的解放，献出了自己的生命，有的牺牲后甚至连姓名都没有留下；还应当同广大人民群众比，同英雄模范比。经常这样想一想、比一比，思想境界就会提高，就会感到自己不是吃亏了，而是贡献太小，就会激励自己更加努力工作，为党和人民多做贡献。但如果总和那些年龄比自己小、资历比自己浅、职务比自己高的人比，拿自己的长处和别人的短处比，拿自己的成绩和别人的失误比，就会越比越“自我感觉良好”，越比越觉得组织亏待了自己，心态就会失衡。所以，要确立正确“比”的目标，在比较过程中比出自信，比出清醒头脑和自知之明。学会了正确比较，才能在进退去留面前，保持平常心态和从容心态。
