本报讯 何璇、王鸿吉报道：“对不起，我们不能聘用你。”近日，在黑龙江省鹤岗市人才市场上，青年小李屡屡被拒，本以为凭自己的打工经验会有多家企业伸出橄榄枝，没想到却频吃“闭门羹”。
“你已被列入了我们单位招工黑名单，因为你拒服兵役。”某大型超市人事科赵科长的一句话点醒了小李。
原来，外出务工返乡的小李，被户籍所在地、向阳区人武部纳入了征兵“候选名单”，原本符合征兵条件的他却无正当理由拒服兵役，该人武部反复做工作无果，只得将其上报至鹤岗军分区，列入企业招工“黑名单”……
“市场经济条件下，有些适龄青年只想进职场不想上战场，面对‘当兵冷、征兵难’问题，落实优抚政策还不够，必须拿出有效管用的惩处措施。”今年4月初，在征兵形势分析会上，该军分区党委达成了一致。
为使适龄青年将视线由市场转移到“战场”，他们先后到驻地24家企业，特别是编兵单位进行协商，共同研究制定了《关于征兵期间用工招聘暂行办法》，明确规定优先招聘有参军经历的务工人员，同时在征兵期间，对于拒服兵役的适龄青年坚决划出用工范畴。
据驻地各企业统计反馈，这一《办法》实施以来，共有13名适龄青年被拒在用工单位门外，不仅在驻地青年中起到了惩戒警示作用，还使一些国防意识较弱的适龄青年在思想上得到了转化，纷纷表示要参军入伍、锤炼自己、报效祖国。据了解，截至目前，兵役登记人数比去年同期增加了26%。
