今年以来，山西省退役军人事务厅坚持问题牵引，强化目标导向，以多元化思路方式方法，着力破解安置难题、提升安置质量、优化安置效率，努力推动退役士兵安置工作高质量发展。
深入挖掘岗位安置“新潜能”。面对市县事业单位改革、编制紧缩、安置矛盾和压力较为突出的现状，千方百计克服困难，努力挖存量、扩渠道、留空间，年初便提早着手协调省委编办、省人社厅和各市适当增加事业单位接收退役士兵计划数量，提前预留退役士兵事业单位专项计划924个，确保空出编制“虚位以待”。安置计划编制过程中，在确保可落实编制的前提下，编制省属事业单位安置计划43个，市县事业计划954个，合计997个，占安置任务数的74.7%，达到历史最高水平。同时，将用工需求较大、参保缴费正常、经济效益较好、职工工资待遇较高的省属企业作为挖掘安置潜能的重点对象，先后与24家省属一级企业座谈接洽，争取到优质企业安置岗位473个。今年，总体安置计划达到1964个，保证每名退役士兵有1.5个计划可供选择，有效提高了退役士兵的选择空间。
全面实现培训见习“全覆盖”。积极适应当前疫情常态化防控的要求，充分利用退役军人事务部退役军人培训中心在线学习平台上的优质教学资源，采取“线上自学+线下面授+综合测评”培训模式，从思想政治引领、安全保密教育、退役政策和心理调适等方面，多管齐下开展退役军人教育培训任务，确保适应性培训不漏一人。与此同时充分发挥各级退役军人事务部门的综合协调职能，积极为接收单位和退役士兵互相了解“搭台唱戏”，把退役士兵重点推荐到县级各部门、重点乡镇、退役军人服务中心等基层单位和驻地企业“代岗”锻炼，以适应地方岗位和企业文化，加快心理、身份融合。通过全方位的实习见习，积极帮助广大退役士兵加快角色转变、实现华丽转身，有效达到了接收单位用人和退役士兵强能的双赢效果。
贴心定制士兵选岗“说明书”。针对以往安置过程中由于对地方岗位不了解而产生的选岗满意度不高甚至无端滞留等问题，有效消除人、岗“信息孤岛”，主动加强与中央驻晋和省属企业沟通协调，要求对所提供的企业岗位根据其不同特点和岗位要求，逐类逐岗制定明细表和详细的岗位说明书，内容涵盖岗位类别、薪资收入、社保缴纳、工作内容、能力要求、职业规划及晋升空间等要素，并与安置计划同步公布，为退役士兵确定意向岗位预留充分的选择空间和思考时间。通过提供岗位说明书辅助退役士兵选岗，有效防止和杜绝了因选岗“空对空”而出现的人岗不相匹配的尴尬，更好促进退役士兵安置实现“人岗相适、人事相宜”。退役士兵一致感到，岗位说明书一目了然，非常贴心，能够更加清晰、迅速地了解待选岗位的基本待遇和情况，同时也有利于准确评估自身能力素质是否能够达到岗位要求，进而方便快捷地确定意向岗位。用人单位也普遍反映，通过这种方式选岗到单位的退役士兵，能更快更好适应企业工作环境，迅速完成身份转换。
联合开发社保接续“新模块”。由于军地养老保险保障体系存在差异，政策待遇标准不一致，致使退役士兵待安置期间养老保险缴纳、接转不畅。为实现安排工作退役士兵待安置期间社保新政策真正落地见效，解决保险转接实际操作层面的难题，通过多次调研，协调省社保局为全省退役士兵待安置期间养老保险的登记缴纳专门开发社保系统专用模块，从明确参保单位、确定缴费基数、规范安置后转接程序等方面入手，对全省退役士兵待安置期间养老医疗保险接续工作进行了统一规范，有效地解决了退役士兵待安置期间遇到的各类养老保险转接问题。此举措弥合了军地保障体系空档，为退役士兵安置流程高效衔接清除了“绊脚石”，有效实现了军地无缝对接。
