强军兴军，要在得人。得人者昌，失人者亡。
“吾道废兴时否泰，人才进退国安危。”决胜于未战，决胜于人才。战争的前台是铁血对抗，战争的后场则是人才较量。有优秀的人才，打赢才不是一句空话。培养一名军事人才不容易，能否留住人才往往决定改革成效。
政府工作报告指出：新的一年，“部署展开军队规模结构和政策制度等改革。”在推进改革的进程中，如何留住人才成了军队代表委员热议的话题。
改革，为的是强军兴军。不管是实现强军目标，还是形成新质作战能力；不管是搞好联合作战，还是实施创新驱动，哪一方面都离不开优秀人才。现在，改革只是立起了体制框架，如果解决不了人这个第一资源、核心要素、根本问题，改革就难有大的效益。
目前，顺应军队改革的干部转业工作已经开始。这项工作开展得不好，就会造成人才严重流失。各级组织一定要站在人才兴军的高度，切实把住关口，把留住人才当作一项政治任务。对善后办单位，并不意味着人才的闲置不用，而是人才的待分配，一些优秀人才还要转隶到新组建单位。对院校和科研单位，应关注技术人员尤其是专家教授的思想波动，防止因理解政策不到位而造成拔尖人才的不理性选择。倘若各级组织工作不到位，导致人才流失，那就是对改革强军的不负责！
留住人才，政策是保证。优化军事人力资源，裁减军队员额30万，是硬任务，必须毫不含糊地落实。但如何有效落实，就需要制定科学有效的政策制度体系。政策如果造成人才流失，那就不是好的政策。好的政策在哪里？很多就在军队代表委员的意见建议中。代表委员如实反映一线官兵的心声，真实反映科研人员、技术专家的想法，提出保留人才的合理化建议，就能给军委决策提供第一手资料。所以说，留住人才，代表委员都有责任和义务。
留住人才，离不开政策，根本靠价值观。如果一心只讲待遇，而不讲国家利益；只讲个人问题，不讲军队建设大局，就不配称为“四有”军人、“五好”干部。事实证明，祖国终将选择那些热爱祖国的人。面向未来，改革只能是越改越好。如果因一时的不顺心，就做改革的绊脚石，只能说是缺少大胸怀、大视野、大境界。
良禽择木而栖。军队不仅要留住人才，更要吸引人才。相信通过改革，营造绿水青山的政治生态，打造拴心留人的育人环境，建立吸纳人才的制度机制，一定能吸引大批崇尚军旅生活、献身国防事业的英才俊杰。如此一来，人民军队将根强叶茂，无往而不胜！
