一次见人见事的深入调研
交班会上，这一现象引起该团领导的重视。他们发现，适当放宽士官离队住宿的条件后，极大激发了广大士官扎根军营、建功立业的积极性，但也引发了扎堆请假、经常请假等不容小视的新问题。对症下药，方能药到病除。一场全团范围内的调研随即展开——
二连指导员李子润坦言，以前没有政策依据，只能采取堵的方法，大家也能理解，现在放宽条件后，连里申请轮休的士官一下子增多，因受人员在位率的限制，如何批假不好把握。同时，也增大了部队安全管理的难度。
三营营长李栋荣介绍，新规定出台后，部分士官及其配偶觉得“苦日子”到头了，向往舒适安稳的小家庭生活，还没到周末就盘算着怎么请假回家享受“天伦之乐”，工作时易分心走神，干扰连队正常秩序。
此外，他们还从调研中了解到，放宽条件后，士官争相申请轮休，因名额限制，未如愿的人容易心理失衡，其配偶也常常埋怨，易诱发家庭矛盾。
一套有的放矢的系列举措
针对新规定落实过程中出现的问题，围绕切实增强士官队伍内生动力和工作主动性，这个团有的放矢地采取一系列举措。
严格甄别轮休的范围。该团规定，配偶在驻地工作生活满1年以上的士官可以申请轮休，但必须提供劳动合同等能证明其在驻地工作生活的相关材料，经组织考察、张榜公示后，确定其是否符合离队住宿条件，在休息日、节假日按照统一安排轮流回家住宿。
靠真情解难强化认知。他们建立轮休士官家庭档案，对困难较多的士官在休假安排、救济补助等方面给予适当照顾；利用建军节、国庆节和“小长假”等时机，邀请士官配偶来队团聚，融洽家庭关系，引导她们支持部队工作；积极与驻地政府、共建单位协商，帮助解决配偶就业、子女入学等困难，解除他们的后顾之忧。
凭细化管理保证落实。团里依据相关政策制定《配偶未随军又确在驻地长期工作生活的士官轮休规定》，要求可以轮休的士官提前上报轮休计划，各单位主官在保证人员在位率的情况下，统筹协调好士官轮休与其他人员请假的比例。同时，该团还向士官配偶讲清部队的规章制度，督促士官配偶共同做好士官回家期间的管理工作。
一套“组合拳”下来，使该团“家门口”已婚士官工作劲头倍增。一连上士孙永乾告诉笔者：“现在部队出台了新政策，我要更加努力干好本职工作，决不辜负组织的关爱！”
（《解放军报》2015年09月11日 05版）
