在第二十六集团军某旅，一本《连队要事日记》记录着基层建设的脚步，也记录着作风变化的轨迹——
“公差勤务”登记栏的变迁
前不久，笔者来到第26集团军某旅装步三连，连长马昆翻着《连队要事日记》中“公差勤务”一栏连续数月的“无”说，连队一年多来几乎没有接到过公差任务，官兵一直都在按照正规秩序训练、工作、学习，参训率与前年同期相比提高了7个百分点，整建制训练成绩提高了12个百分点。
这个连队曾先后4次荣立集体一等功，是一支有名的荣誉连队。连队官兵作风优良，能力素质强，完成各项任务又快又好。但也正因如此，三连一度成为旅机关各部门派公差的首选目标。
任职已满5年的马昆对这一变化感触最深：前些年，由于缺乏统筹协调，机关各部门随时都可以拎起电话打到连队，提出让帮忙干这干那。连队只好硬着头皮统统接下，官兵疲于应付。一段时间后，由于公差勤务太过频繁，“公差勤务”一栏的窄小表格实在写不下，连队只得另建一本《公差勤务登记本》，用来详细记录每次出公差的情况。
“那时就算是节假日，公差勤务也没少过！”马昆拿出一本几年前的登记本，只见当年10月2日那天，连队先后受领了3项公差勤务：三班长高亮涛带两名战士帮招待所清洗晾晒公用被褥；五班长李飞龙带本班战士帮助某部门营造营区节日氛围；九班长张太柱带本班战士清理营区下水道。
“平时工作很忙，好不容易盼到节假日，谁都想休息一下。可扑克牌刚抓起来，公差单就到了，棋子刚摆好，电话铃声就响了，大家不可能没意见。”马昆谈到，“更严重的是，过多公差勤务分散了精力，导致连队训练、教育、管理等方面不同程度出现‘欠账’‘欠收’，差点被挤出先进行列。”
让连队担心的问题，近年来得到有效纠治。古田全军政治工作会议之后，旅党委在加强作风建设中，专门对公差派遣制度进行了健全规范。他们明确规定：工作日由值班首长统管公差勤务派遣，机关业务科室派遣公差时，必须经本部门领导签字并报值班首长审批，领取公差派遣单后再由相应基层分队派出公差人员。在节假日如需派遣公差勤务，必须由旅主要领导审批。同时进一步规定，凡是业务部门自己能干的工作，严禁从基层抽调公差。
制度规定立起来，旅党委带头严格执行，清退所有超编公勤人员，凡是自己能动手的，都不允许派公差。党委常委的宿舍和办公室，现在都是自己清理打扫，不让任何官兵帮忙。去年9月，旅政委赵廷磊从外单位调任现职，随车捎来6箱书籍。交接完毕后，他采取上下班捎带的办法，将书籍分批次从临时居住的地方带到办公室，摆满了两个书橱。去年11月中旬，机关干部乔迁新宿舍楼，旅里统一组织搬家，机关干部肩扛手提、相互帮忙，全程未动用基层一兵一卒。
从以往密密麻麻的内容，到现在的几乎清一色的“无”，“公差勤务”这一栏的显著变化，默默见证着作风建设的成果。去年初，三连取消了《公差勤务登记本》，《连队要事日记》里与战斗力建设密切相关的工作内容越来越多。笔者在记录中看到，去年底，连队围绕安全风险大的装甲车水上驾驶、夜间实弹射击对抗训练等课目征求官兵意见，经过数次开会议训部署后，训练得到落实，考核成绩均达到良好以上水平。
据悉，去年以来，该旅基层连队心无旁骛，一切工作向战斗力聚焦，总结摸索出远程机动定位、快速伪装火炮等36项战法训法，战斗力得到有效提升。
（《解放军报》2016年01月27日 02版）
