今年新疆军区共有1097名转业干部选择留疆安置，占总人数的74.1%，比例为近10年来最高。昔日“孔雀东南飞”，许多转业干部一心回乡，如今为何又纷纷选择扎根边疆？新疆军地出台了哪些利好政策？今天出版的《解放军报》对此进行了详细报道。
政策好、舞台大、感情深，新疆军区今年转业干部选择扎根边疆的比例为近10年来最高——
74.1%，显现老兵留疆发展新趋势
12月15日，对新疆军区某团原政委刘洪涛来说，是一个新征程上再出发的日子。
这一天，在新疆军区转业干部量化考核中排名第二的他，最终选定了新疆维吾尔自治区党校人事处处长的岗位。“事实证明，选择留疆安置的决定是正确的。”刘洪涛感慨地说。
刘洪涛老家在甘肃，家里老人曾盼着他转业后能回去工作，以方便照顾家人。可左思右想，综合考量，他还是选择了留疆发展。
像刘洪涛一样，今年新疆军区共有1097名转业干部选择留疆安置，占总人数的74.1%，比例为近10年来最高。
昔日“孔雀东南飞”，许多转业干部一心回乡，如今为何又纷纷选择扎根边疆？在刘洪涛看来，虽然每个人的选择理由各异，但归纳起来，可以用“政策好、舞台大、感情深”来概括。
对于政策好，刘洪涛最有发言权：“你看，我就是受益者。”今年，新疆军地联合研究出台了两份“重磅文件”：《自治区做好军队改革期间军转安置工作的意见》《自治区军转干部功绩制分配办法》，加大向功臣模范、艰苦边远地区、特殊岗位、基层一线转业干部的倾斜力度，营造公平公开安置环境，保证人人都有岗可选，任职满三年的团职干部可全部实现平职安排。
政策红利的释放，在广大转业干部中产生了“磁石效应”。新疆军区某部原政委赵世奇今年初确定转业后，原想出疆安置，后来了解到功绩制安置政策，得知留疆发展空间可能会更好，于是再三权衡，决定改回新疆计划安置。不久前，他走马上任自治区监狱管理局某处副处长。
刘洪涛所说的舞台大，是这样一个生动现实：作为“一带一路”战略核心区，新疆迎来了千载难逢的发展机遇，转业干部自主择业大有可为。这两年，新疆军区因势利导鼓励自主择业干部留疆发展，协调自治区政府在各地成立自主择业干部人才市场、创业园区，举办高层次的自主择业干部就业洽谈会。
今年转业工作展开后，新疆军区转业办邀请昌吉军分区政治部原副主任鲁乃欣，为转业干部上课。鲁乃欣2009年转业，选择自主择业，创建天盾保安公司，如今企业资产已达上千万元，为 1000余名复转军人提供就业岗位。“现在，新疆的发展环境比过去更好、机会更多，大家拿出老兵的本色，一定也能闯出一番名堂。”鲁乃欣的深情寄语，在转业干部中反响强烈。
对边疆感情深，是每一名转业干部共同的情愫。新疆霍城县人武部原政委于晓斌今年3月确定转业，岗位暂时无人接替。他主动坚守工作岗位，一干就是半年多。5月份，驻地连降大雨，山洪暴发，他6次带领民兵应急分队，到灾情最严重的地方抗洪抢险。在新疆伊犁边防服役27年的他，选择转业安置地时，毫不犹豫选择了新疆。“在壮美的边疆，我从战士成长为一名团职干部，与这片热土早已是不可分割。”于晓斌深情地说。
“接收一名转业干部，就能保留一个家庭，增添几代戍边人；安置好一名转业干部，也能吸引更多转业干部留下来。” 新疆军区政治工作部主任刘林福说，越来越多的转业干部选择留在“第二故乡”，有利于稳疆兴疆。
