作为新质作战力量，转型重塑成败的关键在人才。第83集团军某旅特战三连组建3个月，战士留队意愿几经反转。品味“脖子以下”改革进程中的一朵小浪花，我们不难发现：留人关键在留心。请关注今日出版的《解放军报》——
新组建连队出现“留队热”
■解放军报记者 周 远 特约记者 康 克 通讯员 黄可臣
“看，我们连申请留队的这么多！”8月20日上午，拿着一沓厚厚的留队申请书，第83集团军某旅特战三连指导员王永杰自豪地说。他告诉记者，连队组建才3个多月，战士留队意愿却几经反转，自己的心情就像经历了一场“过山车”，一会儿上，一会儿下。
5月初，三连由来自6个不同单位的官兵组建而成。上任伊始，王永杰心里并没有信心：特种兵训练更辛苦了，不知道到时候大家愿不愿意留队。在一次恳谈会上，王永杰组织大家观看特种兵训练视频，让大家敞开心扉讨论。
看到特种兵“酷毙了”“帅呆了”的训练镜头，连队有15名满服役期的上等兵当即表达了想留队的愿望。
那段时间，无论是小比武小竞赛，还是业余文化活动，大家都比着练、争着上。今天一班拔头筹，明天五班就要争最佳，大家都在暗自较劲，三连开局训练成绩水涨船高，在全营综合排名第一。看着官兵训练的热乎劲，王永杰心想：一定可以优中选优，把最好的人才都留下来。
然而，6月底的连队士官选取意愿摸底，给王永杰泼了一盆“冷水”：连队21个即将满服役期的上等兵，只剩下不到10个人想留队。
留队意愿怎么“三分钟热度”？王永杰经过一番调查，找到了原因：
——习惯常争执。很多人都坚持原单位的生活训练习惯，经常发生争论。有时因为午休时鞋子摆放方向的一个小问题，几个班各执一词、互不相让，统一不到一块儿去。
——训练太艰苦。一段高强度的训练时期过后，很多人对于特种兵的新鲜劲没有了。原炮兵专业的战士王中豪，因体能训练跟不上，有了打退堂鼓的念头。
——归属感不强。官兵对于新连队的认同感不够，上等兵小刘分流到连队后，面对新的干部骨干和环境，感觉缺少家的温暖。
身子进了连队，思想没有融入，自然就不愿留下！王永杰与连长赵啸虎商量后，决定从互讲传统、互融感情、互学典型开始，让大家认同连队、融入连队、热爱连队。
起初，王永杰把官兵召集在一起，讲老传统、定新规矩。确定连魂和战斗口号时，他集思广益、博采众长，最终获得通过。此后，每逢集合、点名等时机，王永杰为增强团结教育，总是反复呼喊连魂，增强归属感。渐渐地，战士们的口中少了“你们”，多了“咱们特战三连”。
后来，王永杰发现这次分流的战士中有十几名擅长声乐，便把他们组成了一支小型合唱队，利用休息时间为大家演奏，在培养共同的兴趣中增进彼此感情。周末，王永杰组织战士同其他连队开展体育对抗赛，大家通过合作练习，渐渐没了隔阂，形成共同的目标：为特战三连争荣誉。担任连篮球队主力的王中豪再也没有因体能差而找不到存在感，恰恰相反，训练之余多了几个陪他共同加练的身影。
在三连门前的橱窗里，记者发现了一个新版块——“典型学习栏”。王永杰告诉记者，当好特种兵所要承受的艰苦非比寻常，他们用特种训练的典型人物激励大家。大学生士兵韩海洋原来为自己年龄大而担忧，看到士官王旭27岁仍能通过攀岩训练时，他坚信：只要努力，自己也能成为一名优秀的特种兵。
“愿意留队的少了，心里发愁；现在愿意留队的多了，是不是又犯难了？”面对记者的提问，王永杰一脸自信，他告诉记者，前段时间，机关专门下发了通知，要重视保留新质作战人才，他们力争把好的特战苗子都留下。
