切实强化责任担当
勇于担当是党员干部基本的政治品格和素质要求。从军队建设全局看，在推进强军兴军和改革转型征程中，需要我们切实跑好“接力棒”，担当起推动部队建设发展的历史责任；从岗位职责要求看，需要我们守土有责、担当负责，切实干好自己应干的事，尽好应尽的责。
始终保持良好精神状态。作为党员干部特别是领导干部，对事业要有坚定的追求、有铁一般的担当，必须始终知恩知责、奋发进取。要不断强化事业心责任感，真正把岗位责任扛在肩上，以干不好工作寝食难安的精神状态，主动想事、踏实干事、用心成事。要正确处理个人利益与集体利益的关系，正确看待进退走留和利益得失，始终坚持事业第一、组织需要第一。
不断端正工作指导思想。树立正确的政绩观和进步观，牢固树立战斗力标准，切实克服单纯生活标准，唯一安全标准，上级满意标准，坚持一切工作向战斗力聚焦用力。要坚持实事求是、简约务实的根本原则，一切从实际出发，注重实效，不搞花架子、不做表面文章，真正把每项工作往深里想、往实里做。要树立“功成不必在我任”的思想，坚决克服急功近利行为，多做管根本、蓄底气、打基础的工作，少干折腾部队、劳民伤财、出名挂号的事，努力创造经得起历史、实践和官兵检验的过硬政绩。
切实敢于直面矛盾问题。检验一级党委领导能否担当，主要看面对矛盾问题时的态度和作为。反思近几年部队出现的各类问题，一个主要教训就是管理失之于宽、失之于软，各级领导担当作为不够，有的遇到问题遮遮掩掩不报实情，有的对部属迁就袒护不想得罪人，有的工作粗疏不认真不较真等等。强化责任担当就要树立发现问题是成绩、解决问题是能力的思想，坚持问题导向，注重用矛盾的观点、辩证的观点看待各类问题，切实在不断揭露矛盾、发现和解决问题中推动部队建设发展。要树立为官一任造福一方和新官理旧账的思想，坚持把历史的问题当作现实的问题来解决，把为官兵谋利、对官兵负责作为最大政绩来看待，对各类难点棘手问题要敢于攻坚碰硬，对部队和官兵要严格管理、严格要求，在主动作为、履职尽责中提高各项工作落实质量。
切实转变工作作风
工作作风是思想作风和领导作风的集中体现。当前，转变工作作风应着重在三个方面用力。
深入一线了解实情。坚决克服官僚主义，解决好真知、亲知、深知的问题，这是干好工作的基本前提。但有的党委领导和机关下不去、蹲不住，对部队情况若明若暗，有些问题长期发现不了、解决不好，甚至领导下去听不到真话实话，成了孤家寡人；有的基层干部身在兵中不知兵，身在营区不知情，不能真正与战士打成一片，官兵之间有距离有隔阂。如果干部不了解真实情况，履职尽责就是一句空话。因此，各级党委机关要坚持重心下移，严格落实蹲队住班、蹲点调研等制度规定，切实扑下身子、放下架子，深入基层一线、深入到官兵、深入到班排，问需于兵、问计于兵，深入研究解决具体问题。各级干部要切实端正对士兵的根本态度，深入开展尊干爱兵、知兵交友等活动，真正尊重战士、真心关爱战士、真诚帮助战士，保障战士根本权益，切实让官兵找到归属感和获得感。
坚决克服形式主义。坚持求真务实、真抓实干，切实把工作中的水分挤干。从机关工作指导上看，要改进指导方式，转变文风会风，提倡讲短话、开短会、发短文，最大限度压减不必要的文电、会议和活动，给基层充足的时间和空间，让基层把主要精力放在抓落实上。从部队教育训练和日常管理上看，一些工作要从僵化模式和习惯做法中走出来，解决好教育照本宣科、训练不贴近实际、管理不符合条令要求等问题，尤其要纠治一些土政策、土规定，真正把各项工作抓出质量、抓出效果。
服务基层帮难解困。坚持基层第一、士兵至上。要坚持人力物力财力向基层倾斜，只要是部队需要、基层官兵欢迎的，即使是有再大的难度也要全力办好。加强与地方政府和相关部门的协调，切实解决好事关官兵切身利益问题，帮助他们解决后顾之忧，营造拴心留人良好环境。
