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支招|从地方到军营,文职人员出现“水土不服”怎么办?

来源:中国军网-解放军报 作者:黄现敏 李大鹏 等 责任编辑:杨红
2021-08-11 07:11:49

出现“水土不服”怎么办?

鲜花和掌声,总是伴随着努力的汗水和辛勤的付出;成长和蜕变,也往往要伴随着挫折和阵痛。对刚刚步入军营的文职人员来说,工作环境变了,要学习的东西多了,很多甚至要从零开始……在这种情况下,要想尽快起步不是件容易的事。

就像脚与新鞋的磨合需要时间一样,人与岗位的磨合也需要一个过程。引导文职人员尽快实现从地方到军营、从社会青年到军队一员的转变,对各级用人单位来讲是个重要课题。本期,我们聚焦几名军队文职人员的成长经历,为初到军营暂时出现“水土不服”的文职人员出谋划策,希望对大家有所帮助。

思想激励 教育警示

■解放军报特约通讯员 黄现敏 通讯员 李大鹏

症状:思想懈怠

开方单位:陆军特种作战学院

“小杜怎么还没到?”7时58分,眼看陆军特种作战学院某教研室议教议训会即将开始,值班员清点人数时,发现文职人员小杜还没到。

随着上班铃声响起,小杜终于卡点赶到会场。会议开始后,大家围绕一些议题展开深入讨论,小杜却一言不发,无精打采。

作为转改文职人员,小杜被教研室领导寄予厚望。可走上文职岗位后,小杜感到军校文职人员工作环境相对宽松,自己转改后任了职、定了岗,工作生活趋于稳定,思想上有些懈怠,开始出现“船到码头车到站”“当一天和尚撞一天钟”等心态。

有了这种思想,小杜工作开始只求过得去不求过得硬,遇到急难险重任务躲着走,体能考核成绩逐渐下滑,晚上还经常熬夜沉迷在网络世界里。

了解小杜情况后,针对个别文职人员思想懈怠的问题,教研室党支部利用学习党史军史、参观红色革命旧址等时机,深入开展理想信念和使命职责教育。教研室党支部成员还经常找小杜深入谈心,为他讲解文职人员相关政策,明确文职人员的奖惩制度,对他进行思想激励、教育警示。

一次,教研室主任孙永建利用在广州起义烈士陵园现地见学的时机,与小杜单独谈心,讲起广州起义时敌我力量悬殊、革命前辈与敌人殊死战斗的故事,并开诚布公告诉小杜:“革命前辈抛头颅洒热血,不怕困难、不怕牺牲,咱们遇到急难险重任务决不能躲着走。文职人员也是军队一员,以革命先辈为镜,你还有很大差距。”这次谈心让小杜深受警醒触动。

在一次次教育引导中,小杜思想发生了转变。后来,陆军某考核比武在该院组织时,他主动请缨担负比武期间外请专家裁判的协调保障工作。保障工作千头万绪,但小杜这次积极担当。他第一批次进驻、最后一批次撤离。1个月的时间里,小杜每天坚守岗位,每晚加班研究次日的工作方案,为比武顺利开展作出了贡献。因完成任务出色,小杜受到上级表扬。

高度信任 尽心帮助

■龙建波

症状:缺乏自信

开方单位:武警新疆总队昌吉支队

“支队值班室监控系统出现故障,请立即前往维修……”听到对讲机传来的呼叫,正在办公室加班的武警新疆总队昌吉支队助理工程师小郭迅速赶往值班室抢修。

“你有把握吗?”见只有一名文职人员前来,值班干部心里有些没底。“放心吧,没问题!”小郭自信地说。值班干部的顾虑在10分钟后彻底打消——5个故障画面成功恢复,监控系统正常运转。

能成为有担当有自信的技术骨干,小郭曾有一段难忘的成长经历。

2018年,小郭成为支队第一批文职人员。一次维修基层办公电脑时,他准备按以往经验测试电脑,却被老班长叫停。原来,基层办公电脑装有保密系统,维修测试需要专门程序。

刚“亮相”就差点捅娄子,小郭受到打击,此后再遇到任务时,他不敢随意请缨了,工作起来也有些畏手畏脚。

支队领导很快发现了小郭的状态变化。“文职人员刚开始工作遇到困难在所难免,不能让他们因此丧失信心,失去进取动力。”支队政委罗志强说,必须从实际工作入手,帮他们激发内在动力。

支队着眼文职人员专业不同、能力参差不齐等状况,点对点把脉问诊,逐一帮文职人员查找短板、找准问题原因,以“一人一策”的办法进行精准帮带。

小郭军事训练基础薄弱,组织就安排作训参谋杨风雷带他一起学习训练;不熟悉专业设备,就安排通信保障站站长张志忠对他进行业务指导……

执行各项任务时,支队对文职人员充分信任,经常交任务压担子,让文职人员走上讲台讲授专业知识、走进任务一线担负重要岗位、走到官兵身边帮助解答困惑。

组织高度信任、战友尽心帮助,小郭很快走出不自信的阴影,在各种任务中强化能力、提升素质。随着业务能力的提升,他变得更有信心,遇到困难充满了韧劲。这种积极正面的情绪,也感染带动了很多身边战友。

如今,小郭能熟练掌握通信设备操作使用、网站维护、三级网指挥通信系统检修等多项技能,参与执行10余次大项活动通信保障任务。去年,支队筹划“一室一站”信息化建设项目,小郭主动请缨。他和战友共同努力,克服了很多困难,圆满完成任务。

放慢步子 走稳路子

■陈文龙

症状:心浮气躁

开方单位:第83集团军某旅

“发动机机油消耗增大主要有几种原因,一是发动机活塞和缸体间隙增大……”近日,第83集团军某旅勤务保障营文职人员小丁登上“战地小讲堂”,结合工作实践与大家探讨业务技能。

很多人想不到,就在一年前,小丁在维护部队装备时还频频碰壁。

2019年,小丁满怀激情考取文职。此前,他在车辆配件质检行业干得得心应手,是公认的专家能手。

论年龄自己老大不小,论资历还是“新兵蛋子”,小丁暗下决心,一定要尽快发挥特长崭露头角,尽快胜任岗位。

可心急吃不了热豆腐。初入军营,生活工作上的种种不适给了他一个“下马威”。一日生活制度繁忙紧张、各型军用装备前所未见……生活作息、工作内容等诸多变化让他感到措手不及。

去年,该旅机动千里赴某陌生地域执行演训任务。机动途中,小丁伴随保障的某新型装甲车辆突然抛锚并脱离编队。面对特情,小丁认为这正是大展身手的好时机,就自告奋勇展开抢修。循着异响,他排查到是传动系统出现故障。但由于对该型装备维修经验不足,小丁折腾得满头大汗,故障依然没有排除。事态紧急,连长迅速指派一名经验丰富的修理班长赶来“救场”,才解了燃眉之急。

演习讲评会上,虽然没有被点名批评,但小丁始终感到抬不起头来。

“怎么关键时刻还掉链子?”小丁心里非常着急,再也沉不下心来学习研究军用装备的基本功能和规程。

单位领导发现小丁心中焦虑,帮他剖析自身特点——“科班出身、专业对口、学习能力强、理论功底扎实”“缺乏军用装备维修工作经验,独立保障能力有待提高”……

放慢步子,走稳路子。引导帮带中,小丁放下身段,主动向经验丰富的修理专业老班长学习请教,在维修军用装备实际操作方面积累经验。同时,在单位指导下,他结合自身特点制订长期“成长规划图”,多次申请前往军用装备工厂学习培训,在一线车间研究掌握军用装备构造原理。只要一有时间,他就“泡”在人才技术工作站,研究专业设备、收集数据资料,为装备维修技术革新打下扎实基础。

凭借扎实功底和不懈努力,小丁仅用1年时间,就掌握了多种军用装备构造原理,具备独立遂行维修任务能力。今年,他针对某型装备容易磨损等问题,自主完成多项技术革新,目前正在申请专利。如今,每周的“战地小讲堂”,小丁常被邀请上台讲解装备维修技术原理。在与官兵们的交流互动中,小丁与身边战友共同进步成长。