“齐步，走！”
“蹲下，起立！”
8月10日，贵州省军区综合训练队营区操场一片火热，62名省军区2020年度新招录文职人员，在队列训练中展现着军人风采；操场旁的营房里，叠成“豆腐块”的军被，整齐划一的脸盆、毛巾，同样展示着这些初入军营“孔雀蓝”的毅力和定力。
集训动员讲话
“这次集训，是省军区组织文职人员招聘以来的首次集中培训，扎实抓好文职队伍培养锻炼，是深入贯彻习主席人才强军战略、整体推进省军区人力资源建设的现实需要。通过集训，帮助初入军营的‘孔雀蓝’，系好军旅‘第一颗扣子’，迈好文职道路第一步。”省军区政治工作局主任汤问表示，希望通过集训，强化思想引领，点亮文职人员的“兵之初”。
参训人员进行队列训练
军队文职人员制度起源于西方国家，至今已有200多年历史，中国人民解放军建立实施文职人员制度，经历“改职员”、“去军衔”、“无军籍”三个阶段。
党的十八大以来，习近平主席站在强军兴军战略高度审时度势，将文职人员制度改革纳入军事人力资源制度改革全局之中，作出一系列重要指示。党的十九大报告明确提出，继续深化文职人员制度改革，随后，国务院、中央军委颁布实施新修订的《中国人民解放军文职人员条例》，标志着我军文职人员制度改革迈出了新的坚实步伐。
体能训练
自2018年启动招录文职人员以来，文职人员已成为贵州省军区部队建设发展的重要力量。
“为了让文职人员更好地履职尽责，我们按照‘1+2+3’的模式，对新招录的文职人员，进行岗前轮训。”汤问介绍道，“1+2+3”模式即：1个月军队院校集训，学习掌握军队基本常识和法规政策；2个月省军区集中轮训，打牢军队人员军事素质和工作能力基础；3个月师级机关跟学跟训，熟悉工作业务强化岗位履职能力。
参训人员在课堂学习相关法规政策
已在地方公务员单位工作了7年的李芳，是省军区2020年度新招录文职人员中的一员。在地方服务于应征青年和退役士兵的她，在年复一年的征兵宣传动员中，萌生了走入军营的想法，2020年，她通过报考军队文职人员，最终圆了自己的军营梦。
“通过这次集中培训，不仅提升了我的军人素养，夯实了业务知识，更坚定了我走进军营的初心。”李芳坦言，习近平强军思想主要内容学习，组织条令条例、法规政策学习，队列训练、格斗基础、手榴弹投掷、战术基础……集训的各类课程和训练安排，让她实实在在体验了“兵之初”，也为她今后的发展，奠定了坚实基础。
参训人员进行文体比赛
据了解，本次集中培训共有62名文职人员参加，集训时间共60天，分两个阶段进行。7月5日-31日，已完成第一阶段军队人员素养强化的15个共同课目训练，目前正开展第二阶段的职业技能培训。
下一步，贵州省军区将把文职人员队伍建设作为一项系统工程，从吸引人才-发现人才-培养人才-使用人才-提拔人才等多环节入手，探索建立文职人员培养工作机制，让大浪淘沙、百里挑一考入军队文职岗位的优秀地方青年，在军营实现“从沙到金”的转变，为国防事业贡献更大力量。
