8月中旬，中部战区陆军某训练基地综合厅内，一排面试官正通过远程视频连线方式，组织对社会招考文职人员入围的考生进行在线提问。此次远程面试共有50余名考生参加，涉及机械工程、计算机、地理信息、临床医学等7个专业领域，现场组织严密有序。
7月下旬以来，江苏、河南等地暴发疫情，防控形势陡然升级。身处中高风险地区的部分考生如何参考？根据疫情防控要求用人单位如何组织实施面试？这是面试考核工作面临的一系列现实矛盾问题。
中部战区陆军政治工作部招考工作领导小组抬高政治站位，把疫情防控工作作为重中之重，充分与基地沟通对接，认真分析研究入围考生当前居住地、前14天旅居史、身体健康状况等情况，精准评估面试工作的风险性和可行性，详细制定实施方案，开拓性采取远程视频连线方式组织面试。
习主席强调，过不了网络关就过不了时代关。正确使用网络、合理利用网络，就是要把网络当做服务部队发展建设的良性工具。此次远程面试是中部战区陆军政治工作部指导基地进行的一次有效探索、全新实践，充分发挥“网络+面试”模式在人才队伍建设工作中的高效便捷作用，最大程度规避了疫情带来的潜在风险。
招考工作领导小组充分考虑备战打仗任务实际、履行岗位职责需要和部队管理特殊要求，突出考察考生求职动机、适岗能力、专业素质和举止仪表等，做到了择优选人；随机遴选考官、随机确定面试顺序、随机抽选考题，同一招考岗位面试完毕后，第一时间公示成绩，逐人确认是否对结果有异议，做到了公平透明；严格审查面试考题，严密组织考官进行保密教育，周密检查调试面试网络环境，做到了安全保密；督导考生选择网络良好的面试环境，设置360度无死角面试场地，纪委成员全时监督、全程录像，做到了纪律严明。
“本次面试虽然未能到达现场，但我同样感受到了部队严格的纪律和严谨的作风，远程面试既落实了疫情防控规定要求、避免了感染风险，又为我们创造了良好的面试环境，节省了经济开支，我们都很满意。”面试完毕后，一名考生如是说。
摄影：张耘阁
