8月20日下午，战区陆军依托视频会议系统，组织2021年文职人员招考面试考务工作培训会，担负招考任务的10余个单位的文职人员工作分管领导、主管干事、各专业面试小组主考官、各考场监考员和面试系统操作员参加了会议。
“今年是中国共产党成立100周年，文职人员招考面试工作也面临全新的形势。”战区陆军政治工作部领导介绍，与去年相比，今年的招考面试，对环节设置、流程管控、考场布置进行了优化设计，规范性、公平性得到了进一步提升。
观看流程示范、解答疑难问题、规范系统使用……培训会现场，考官和考务人员集中观看了《西部战区陆军文职人员招考面试组织流程演示片》，详细了解招考准备阶段的工作内容和方法。
随后，战区陆军兵员与文职人员处专业骨干，对工作中可能出现的问题、年度招考面试工作的变化进行了详细说明，并对前期各单位招考面试准备工作中反映的问题进行了集中答疑。此外，他们还通过实例演示的方式，对招考面试系统的使用进行了规范。
为确保招考面试工作顺利进行，培训会还从要把责任使命举过头顶，要把关键环节走深走实，要把纪法规定牢记心中，要把疫情防控牢牢抓住等4个方面提出了具体要求，为招考面试工作圆满完成打下了基础。
面试内容
分值权重
据了解，今年，战区陆军部队招考的102个岗位计划中，共有88个岗位划入350余名入围人员，在资格复审、面试政审和体格检查后，将最终确定拟录用对象名单。
面试流程
总成绩分值比例
此次培训，标志着战区陆军部队2021年度文职人员招考面试工作全面展开，各级还将进一步组织考官和考务人员培训，确保文职人员招考面试公平公正、考出质效，为军队延揽优秀人才。
