赵万钧（前）检查库室应急装备器材配备情况。杨 涛摄
文职人员是人武部的“半壁江山”，建强用好这支队伍，必将为人武部工作注入强劲动能。
——赵万钧
“杨诏在此次比武竞赛中个人综合排名第四……”甘肃省靖远县人武部会议室里，部长赵万钧话音刚落，热烈的掌声随之响起。
前不久，该人武部两名文职人员代表白银军分区，参加甘肃省军区组织的文职参谋比武竞赛，取得良好成绩。“这是部里坚持培养帮带，推动文职队伍全面发展带来的成果。”赵万钧说。
两年前，赵万钧从火箭军某旅保障部部长岗位，交流到靖远县人武部任部长。如何抓人才队伍建设，特别是让已占人武部“半壁江山”的文职人员成为“主力军”，赵万钧思考良多。
为了让“孔雀蓝”迅速进入战位，赵万钧带领党委一班人探索“以老带新传授经验、精准帮带正确引导”的培养路子，安排部里“老武装”“业务通”与文职人员结对帮带，实行文职人员单位内部岗位互换制度，促使他们尽快熟悉人武部各项职能。“我们每个季度还推荐文职人员到军分区机关代训，提升他们的岗位任职能力。”赵万钧说。
“我刚到人武部时正值民兵整组工作展开，一时摸不着头绪。”杨诏说，“一位‘老武装’专门和我结对帮带、给我传经送宝。赵部长一有时间就带着我跑编兵单位，让我在工作实践中不断消化所学、成长进步。”
赵万钧常说，刀在石上磨、人在事上练。他提出，要给文职人员多派任务、多压担子、搭好平台，鼓励文职人员在各类大项任务中“挑大梁”“当先锋”。
今年3月，该人武部开展民兵组织整顿潜力调查。恰逢军事科长休假探亲，赵万钧便将任务交给文职人员高启龙。起初，高启龙有些信心不足，赵万钧为他打气：“前期的培训已为你打下良好基础，学以致用就好，不要有思想顾虑。年轻人，勇敢向前冲！”高启龙严格对照潜力调查内容，深入乡村、街道和企事业单位，摸清编兵单位数量、性质、规模及生产经营状况，精准掌握在编人员在位率、专业对口率、参训率和退役军人比例等情况，圆满完成任务。
为树立“岗位有标准、任职凭资格、晋升靠实绩”的用人导向，在赵万钧的组织下，该人武部大力开展争先创优活动，比学赶帮超氛围浓厚。“党委坚持把工作实绩、获得荣誉与个人发展进步、各项待遇挂钩，真正让有为者有位、吃苦者吃香，不断激发我们干事创业、奋发作为的动力和激情。”人武部文职人员莫得成说。
