“三考一测”为战选才

——陆军探索创新定向培养军士入伍考核方式见闻

■谢红军 江 维 刘龙锐 曾 海

技能考核现场。孙振强摄

初春时节，鲁北某运动场。山东信息职业技术学院无人机飞行控制系统维修专业定向培养军士学员杜刘堃手持飞控终端，翼展数米的无人机疾速掠地而起。

“专业技能考试，98分！”随着考核老师报出成绩，杜刘堃悄悄地在迷彩裤上擦掉手心的汗。

2月下旬起，陆军定向培养军士入伍考核在13个省、自治区、直辖市拉开帷幕，17所地方高校培养的4000余名定向培养军士参加考核。

与以往不同，今年陆军首次在定向培养军士入伍考核中，体系化探索实施政治考核、学业考察、能力考试和体格心理检测，即“三考一测”，通过全方位前伸把关培养对象质量，积极推动军士队伍高质量发展。

近年来，陆军充分发挥军地院校优势资源，定向培养部队紧缺高素质军士人才，培训员额逐年增加。然而实践中发现，一些定向培养军士进入军营后，出现“水土不服”现象，一定程度影响总体培养质量。为切实做到以考促学、以考促训、以考促建，打造高素质军士人才方阵，陆军定向培养军士入伍“三考一测”实施办法应运而生。

走进湖南国防工业职业技术学院，笔者看到，一块醒目的“政治考核”标识牌下，由人武部、公安部门、军地院校抽调的精干力量，采取查阅档案、调查问卷、谈心摸排等方式进行全方位考察，严把第一道“关卡”。

“学业考察”处，考核人员认真查阅定向培养军士学员成绩单，遇到疑问还会询问老师和同学，切实掌握定向培养军士学员在校期间学习表现和学业完成情况。“体格心理检测”处，定向培养军士学员有序排队，按照《应征公民体格检查标准》进行检查；卫生部门利用心理测试软件，逐人进行心理检测。

与此同时，远在3000余公里外的新疆石河子职业技术学院战术训练场上却充满“硝烟味”。卧倒、匍匐、跃进……伴着凛冽寒风，一场单兵战术基础动作考核正在火热进行。

“‘三考一测’入伍考核坚持强化政治引领、聚焦备战打仗、对接岗位任职，每一个项目都明确了内容、标准、方式，真实检验军地联合育才质量，确保定向培养军士质量。”陆军兵员局领导介绍，此次考核成立军地院校联合考核组，科学制订考核实施计划，精选考核课目、精细组织方式、精准成绩评定，确保组织严密、规范有序。

在潍坊工程职业学院，笔者在现场看到，每一个课目考核结束后，考核对象都会签字确认，监考员现场公布结果。负责考核的陆军工程大学军械军士学校某系主任郑幸告诉笔者：“每个考场专设考风考纪监督员，全程跟考监考。各考点设置举报信箱和电话，接受群众举报。考核过程全程摄像记录，确保考核阳光透明、公平公正。”

“这次‘三考一测’入伍考核是一块试金石，倒逼我们以更严的标准培养人才，全面提升定向培养军士政治、军事、专业和身心素质。”武昌职业学院院长郭海明深有感触地说。连日来，该学院把今年入伍考核中暴露出的问题，梳理成教学育人工作中需要攻克的重点内容。不仅如此，他们还探索细化各类考评标准，推开“每月定期考、内容随机抽”的新模式，通过以考促训、以评增效，进一步提高为战育人水平。