淬炼敢于担当的政治品格

——加强党性教育和党性修养，修炼共产党人的“心学”⑩

■唐林辉

●秉持求实政绩观，提升干事能力值，锻造攻坚突破力，强化斗争精气神，把正用人风向标

时代呼唤担当，担当成就事业。习主席在中央军委政治工作会议上强调指出，完整准确理解把握军队好干部标准，把这一标准全面落实到干部工作各环节。好干部标准的重要一条，就是“敢于担当”。干部敢不敢担当，关系着党和军队的事业发展。当前，面对形势任务发展和困难风险挑战，推进强国强军事业需要党员干部勇挑重担，在实践中淬炼敢于担当的政治品格。

秉持求实政绩观。习主席指出，创造业绩，必须解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题，也就是要解决好政绩观问题。这要求我们，坚持实践观点、群众观点、历史观点，以时不我待的责任感、担当作为的精气神奋进新征程，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。要坚持为群众、靠群众，自觉树牢“基层至上、士兵第一”的发展理念，在谋划推进工作时，紧扣官兵所思所想、回应官兵所需所盼；在制定政策措施时，紧盯官兵意愿、回应官兵关切；在推动工作落实时，真正让官兵看到变化、得到实惠；在评价工作质效时，要以官兵满意为标准、以官兵认可为准绳。坚持出实招、求实效，大力弘扬实事求是优良作风，始终从实际着眼想问题、从长远考虑办事情，因时而动谋发展，因地制宜抓建设。坚持实字当头、干字为先，力戒形式主义、官僚主义，抓一件干一件成一件，推动难题解决、旧账销号。坚持打基础利长远，尊重客观规律，深入调查研究，把部队建设的当前利益和长远利益结合起来，多干润物无声的潜绩，不做急功近利的显绩；多出强基固根的实劲，不做昙花一现的虚功；多抓管长远的基础工程，不做华而不实的形象工程，用党员干部的“辛苦指数”提升官兵的“幸福指数”。

提升干事能力值。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。习主席多次强调，不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。这要求我们，干事创业，既要愿担当、敢担当、善担当，更要砥砺担当之志、淬炼担当之能、彰显担当之勇。依靠学习强能。坚持用党的创新理论凝心铸魂，突出解决学风这个“第一个重要的问题”，学出对党的绝对忠诚、学出科学的思维能力，全面提升政治能力、领导能力和工作能力，增强思想改造的自觉性和彻底性。依靠任务释能。坚持学以致用、用以促学、学用相长，把扛重活、打硬仗、攻难关作为锻炼成长的基本途径，充分发扬踏石留印、抓铁有痕的精神，主动投身到备战打仗第一线、重大任务最前沿、攻坚克难主战场，不断在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。依靠组织赋能。党的力量来自组织，部队凝聚力战斗力来自组织。要深入贯彻落实中央军委政治工作会议精神，强化全链路抓建理念，深铸党管人才的管才理念、政治第一的择才理念、当好伯乐的识才理念、聚焦打仗的育才理念、信任尊重的爱才理念，不断加强对党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，肩负起新时代的职责和使命。

锻造攻坚突破力。习主席指出，党看干部主要就是看“肩膀”，看能不能负重，能不能“超负荷”。迎难而上、攻坚克难，彰显的是政治忠诚，展现的是能力素质，体现的是担当作为，这是每名党员干部干事创业必需的能力品质。要保持坚持不懈的韧劲，这种韧劲是成就事业的必备条件。通过涵养迎难而上的态度、砥砺百折不挠的精神，立起奋发进取的姿态，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，困难挫折撑得住、危急时刻顶得住，不断在破题中成长、在破冰中成熟、在破局中成才。要保持敢战能胜的闯劲，这种闯劲最能体现党员干部的政治品格和党性作风。始终铆足闯的干劲、激发闯的精神、开掘闯的智慧，紧紧抓住问题的关键环节、重点领域，在工作中保持求知欲、保持好奇心、保持空杯心态，善于思考、勤于总结、勇于实践，以开辟新思路、打造新举措带动问题化解。要保持开拓创新的巧劲，面对改革强军中的坚中之坚、难中之难，善于从本质上看、从规律上抓、从源头上治，联系而不孤立、系统而不零散、全面而不片面地思考分析问题，拿出管用的真招实策。要善于打破思维惯性、路径依赖，直面矛盾、正视困难，全力攻坚转型发展的堵点淤点，切实将方法上的最优解转化为推进强军事业的生动实践。

强化斗争精气神。斗争精神是中国共产党人鲜明的政治品格。“务必敢于斗争、善于斗争”作为“三个务必”的重要内容，写入党的二十大报告。这昭示我们，必须汲取伟大斗争精神的丰富滋养，克服不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”，做到敢于斗争、善于斗争，担当起民族复兴、强国强军的历史重任。胜利要靠斗争取得，面对百年未有之大变局，面对实现建军一百年奋斗目标的攻坚任务，我们要勇于举旗帜、打头阵、当先锋，坚决站稳政治立场，恪守政治原则，针锋相对地开展斗争。以斗争求团结则团结存。要不怕得罪人，凡是有利于党和人民的事，就当仁不让、坚决地干。要敢于讲真话、反映实情，不斤斤计较个人得失，及时主动纠正工作偏差。面对困难矛盾迎难而上，面对危险挑战挺身而出，面对歪风邪气坚决抵制，在一次次较真碰硬中打磨政治品格、强健政治筋骨。疾风知劲草，烈火炼真金。斗争本领不会随着党龄增加、职务升迁自然提高，需要在风浪中培塑，在实践中锤炼。新时代新征程，要保持“不为喝彩、但求出彩”的心态，老实做人、踏实做事，以冲锋的姿态投入工作，锤炼过硬胜战本领，跑出强军加速度。

把正用人风向标。习主席高度重视激发党员干部干事创业积极性主动性创造性，强调指出，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”，“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部”。各级党组织要树立鲜明用人导向，敢于为担当者担当、为负责者负责，积极营造有利于干事创业的良好环境，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。首先，注重实干实绩。选好人、用对人，是对党员干部最有效、最直接的正向激励。要严把政治关，对照新时代好干部标准，全面考察干部政治素质，把政治过硬、本领高强的干部选出来、用起来；严把检验关，坚持在一线识别、注重在前沿考察，切实向身处备战转型阵地、艰苦吃劲岗位、长期扎根基层的干部倾斜；严把任用关，坚持德配其位、才配其位，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，形成良好政治生态和舆论氛围。其次，注重考核评价。量化评价标准，以习主席关于好干部“五个敢于”为基础制定标准，为敢于担当型干部画肖像、量尺度，为识别、培养和使用干部提供依据。细化考评机制，推荐干部有担当考量、考察干部有担当内容、选拔干部有担当标准，考核干部敢于担当的品质，科学设定等次划分、健全奖惩机制。深化培养教育，分层次、分专题、分批次开展专业培训，选派干部到急难险重岗位摔打磨砺，在实践锻炼中提升处理复杂问题的能力。最后，注重撑腰鼓劲。下力减负，深入纠治“五多”，对各类审批、考核、评比等事项排查清理，建立健全督查检查考核事项审核准入机制，减轻干部负担。科学容错，构建精准科学的问责操作规范体系，明确干部容错纠错、减责免责情形，准确把握问责的尺度和范围。真心关爱，对转型发展中出现的问题，不求全责备、吹毛求疵，多看主流成绩，多做雪中送炭的事，多施“能上能下”的良方，为想干事的党员干部加油鼓劲、撑腰提气。

（作者单位：郑州联勤保障中心）