不断增强军事人才培养质效
■陆 锋 周 文 姚 冬
国以人兴，军以才治。人才是推动军队高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。我们要紧盯科技之变、战争之变、对手之变，把准军事人才培养的内在要求，打造制胜未来战争的高素质专业化新型军事人才方阵。
顺应战争形态和作战样式之变，推动军事人才类型“多样化”。随着新一轮科技革命和军事革命的不断深化，战争形态和作战样式发生革命性变化，现代战争这条“变色龙”更加变幻莫测，各种作战力量、手段和战法在战场上综合应用，逐渐朝着多维一体联动的方向发展。自一战以来到近几场高技术条件下局部战争，军事技术构成日益复杂，知识密集程度不断提高，推动军事作战体系岗位进一步细化，需要培养与之匹配的联合化、多样化军事人才，才能满足不同领域、不同层级的需要，方可应对现代战争的复杂性、多变性。特别是随着无人化智能化科技在军事领域的广泛运用，军事人才岗位类型也发生了翻天覆地的变化，传统军事人才岗位设置已不能适应现代战争需要，涌现出了许多与军队发展需要相匹配的新岗位。军事人才培养要积极适应新形势新要求，坚持以遂行多样化军事任务为导向，在人才分类管理、计划调控和发展使用等方面，不断拓展人才培养深度和广度，探寻军事人才专业化、精细化的路子，设立与新形势新要求相适应的新岗位，培养与专业化建设相匹配的“多样化”人才队伍，满足军队不同层次、不同类型的多样化军事人才需求，形成百花齐放的良好局面。
顺应未来作战需求之变，推动军事人才能力“复合化”。现代作战已不是单一军种、单一领域的简单对抗，而是涉及多领域、多军种、多维度的混合战争。随着科技进步及产业变革，军事领域学科呈现交叉融合态势，军事人才素质结构单一已不能适应未来战争，军事人才必须具备“复合化”的知识结构和综合素养。因此，军事人才培养在群体“多样化”的基础上，还要注重个体的复合育才理念，专注于培养“复合化”的现代军事人才。要适应战场多变的军事环境和任务需求，未来军事人才必须具备“一专多能”，这样才能应对战场突发情况，完成多岗位的任务需求。要培养“复合化”的军事人才，就要把准军事人才的要求和定位，研透军事人才的内在成长规律，紧贴现代战争对军事人才“全面接触”与“专业精通”的双重要求，按照“未来仗怎么打，人才就怎么培养”“任务完成需要什么素质，就提高什么素质”的目标，着力提高官兵“复合化”的知识结构和能力，特别要强化科技素养，熟练掌握未来无人化智能化作战相关军事技能。要着眼“一专多能”，抓好专业化人才培训；紧盯指技合一、专通结合，打破专业界限，努力推进军事人才素养“复合化”。
顺应人力资源结构之变，推动军事人才培养“体系化”。军事人才培养是个系统工程，必须把“多样化”“复合化”的人才放在军队整体“人才链”上，通过“体系化”的人才培养，形成整体上互为衔接、内容上紧贴需求、模式上协调配套的综合集成人才培养体系。因此，要对接军事人才需求侧和供给侧，推动军事人才培养“体系化”，从战略、战役、战术等多层次打造初级、合同、联合指挥等多层级人才梯队，从作战谋划、作战指挥、作战保障等多个类别构建新型军事人才培养体系。要搞好顶层设计，从战略层面树好新型军事人才培养目标，坚持“三位一体”走开军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育培养路子，深化联教联训机制，创新教为战、研为战、练为战的育人模式，形成人人皆学、处处能学、时时可学的新型军事人才培养格局。要突出发挥军队院校教育“主渠道”作用，坚持面向战场、面向部队、面向未来，更新教育理念，深化教学改革，走以提高人才培养质量为核心的内涵式发展道路；发挥部队训练实践“大熔炉”作用，聚焦促进知识转化和能力生成，让人才在军事斗争预实践中练本领、长才干，在完成急难险重任务中经风雨、受历练；发挥军事职业教育的“大课堂”作用，在持续学习深研中，夯实拓展知识和能力基础。
顺应军事科技创新之变，推动军事人才管理“数智化”。随着高新科技飞速发展，大数据将重新解码人力资源基因，重构人力资源数字疆界，军事人才管理将由过去的“经验主导”向“数据主导”方向转变。在群体体系架构方面，可依托“数智化”平台将传统碎片化“数据孤岛”统合起来，打造立体人才“版图”，实现人力资源整体态势“可视化”；在个体成长成才方面，可充分挖掘个人数据信息，将个人军旅生涯数据录入信息系统，通过军事人力资源大数据进行分析研判，实现人员个体与工作岗位的智能匹配，并为人才量身定制成长路径，使军事人才充分释放其价值。综上所述，“数智化”军事人才管理方式可使个人愿望更加精准，人力资源匹配更加高效，达到岗位需求与个人能力无缝对接、双向选择，实现精准匹配、精准定岗，可大量节约军事人力管理成本。加强军事人才管理“数智化”，就要加强各类军事人力资源管理系统之间的数据互通共享，通过对军事人力资源数据进行定量和定性分析，把各领域、各部门的军事人力数据有效整合起来、深层次聚合起来，构建完备的军事人力资源数据体系，实现军事人才管理向战斗力聚焦。
