■来自空军部队基层带兵人的转变：

AI不是“对手”，最好变成“帮手”

——关于“AI进军营”的调研报告⑤

■解放军报特约记者  高思峰

近段时间，记者在中部战区空军多个航空兵、地导、雷达部队采访，发现一个普遍现象：随着人工智能的普及，课堂上、班务会上、日常交流中，年轻战士不再像以往那样习惯倾听、被动接受，言谈举止让人感到明显受AI的影响。

在空军“模范地空导弹营”的战史学习课堂上，班长王健结合自己多年的学习体会，讲述该营在国土防空作战中击落U-2高空侦察机的英雄事迹：“营队前辈凭借不怕牺牲的精神，在装备劣势下以弱胜强。这告诉我们，只要敢打敢拼、意志坚定，就没有战胜不了的对手。”

话音刚落，列兵周晨便举手发言。“每一次胜利都是科学决策与战斗精神高度结合的结果。只讲精神不讲方法，不利于我们理解现代防空作战规律。”周晨说，课前自己用AI查阅了相关史料和研究文章。他的突然反驳，让王健一时间无言应对。

类似场景在基层连队并不鲜见。理论学习时，干部骨干的讲解介绍，会被战士用AI对照原文指出不够严谨；班务会上，一些沿用多年的做法，会被年轻官兵拿着AI给出的制度规范和科学依据提出商榷；时事热点辨析，干部骨干提醒要避免被网络杂音干扰，新战士仍会对照AI梳理的内容，发表看法……

调研座谈中，一些战士说出了心里话：“以前遇到不懂的问题和成长困惑，第一反应是找班长请教。现在有疑问直接问AI，几秒钟就能得到全面的回答。”

“不是我们故意挑刺，而是很多东西用AI一查就知道对不对。”大学生士兵尹鹏说得也很实在，“以前班长说啥我们信啥，现在除了专业课程，许多信息都摆在明面上，遇到问题我们先问AI，实在解决不了，再找班长商量。”尹鹏举了个例子：他的单杠成绩一直提不上去，班长给出的意见是多“吊杠”，但AI给的是4种训练方式，他对照练习，进步很快。

还有战士坦言，就连心理疏导、人际关系、成长规划这类问题，AI也能给出条理清晰的建议，比如想要考学如何高效复习、如何快速融入新环境等等。

采访中，一位领导感慨，随着智能软件的快速普及和高学历战士的增多，曾经依靠兵龄、阅历、信息优势建立起来的带兵威信，正在悄然改变。战士与骨干之间的信息差被快速抹平，过去“骨干懂得多、战士跟着学”的传统格局正在被打破。

这种变化，直接冲击着传统带兵模式，让不少班长感受到“危机”。王健坦言，被战士在课堂上指出不足那一刻，他脸上火辣辣的：“现在战士动动手指就能查到最全的资料，再靠老一套，不仅没人服，还会降低带兵人的威信。”面对这些变化，另一名班长有了新的认识：“我们总觉得现在的兵不好带、爱较真，仔细想想，其实不是战士难管了，是我们的思路没跟上时代。”

过去，班长骨干靠“见多识广”“经验丰富”树立威信。如今，AI瞬间就能提供海量信息，一些骨干习惯性的表述、凭经验得出的结论，很容易被战士找出漏洞、指出不足。有的班长骨干感慨：“现在带兵，再也不能靠‘我吃过的盐比你吃过的米多’来说服人，稍不严谨就会被‘挑毛病’。”

面对战士使用AI拓宽认知、倒逼能力升级的新趋势，一些班长骨干没有抵触回避，而是主动拥抱智能工具，用先学一步、深学一层蓄积带兵底气。

“既然年轻战士能用AI，我们这些老班长更要用好AI，不能落在他们后面。”王健说出了很多班长骨干的心声，“以前备课靠翻笔记，现在我也学着用AI优化教案、梳理课程脉络、比对权威解读，让智能工具真正成为提升教育效能的‘倍增器’。”

“AI是工具，不是对手，我们要把它变成提升自己的帮手。”面对挑战，一名班长信心满满，“战士能查到的我先学透，战士想不到的我先琢磨。虽然要做的功课有很多，但我相信，选择改变就是好的开始。”

“以前管理靠经验、凭感觉，现在，在不违反保密要求的前提下，借助AI帮助自己厘清工作思路、帮助年轻战士解答困惑，战士觉得有理有据，咱们开展工作也更得心应手。”调研采访中，记者感到，越来越多的基层带兵人从最开始的着急无奈，到渐渐懂得与AI“相处”：当信息不再稀缺，经验不再垄断，靠信息差建立的威信注定难以长久。时代从不会为谁驻足，带兵人亦当与时俱进。

但同样，AI永远无法替代带兵人的责任担当、无私付出。无论任何时代，基层带兵人的威信，从不来自知道得更多，而是来自站得更稳、认识更深、做得更实；也不仅来自真情带兵、以情感人，更来自主动学习、不断进步。