铁打的营盘流水的兵。老兵退伍，掀开了人生新的篇章，但是对于未知的未来，能否在社会上立足，他们充满了恐惧与迷惘。如何帮助退伍战士寻找到出路，完成从“战场”到“市场”的转变，让一块块从革命的熔炉里炼好的“钢”使到“刀刃”上，来到“市场”也能打胜仗。一直都是探索的问题模式。
退伍老兵都面临同一个选择——回到地方。走向新的战场，习惯“操枪弄炮”的他们，如何再创佳绩？带着这一问题，笔者来到沈空雷达某旅“红色前哨雷达站”进行了采访调查。
倾心听兵声，真心解兵意
勇立潮头，架起“心胜”风帆，驶向成功的彼岸
兵心石前说兵声 当兵几年以来，老兵们已经完完全全适应了部队规律的生活，当要告别朝夕相处的战友、挥洒汗水的军营，告别熟悉的军歌、哨音和雷达，过去的尚未过去，未来的又会接踵而至。未来，充满了未知，退伍老兵此时此刻的心情是复杂的，更多的是对未知的一种恐惧。
“每换一个新的环境，我就像死过一样。”《士兵突击》里面许三多也是这样的感受。
临近退伍，很多老兵失眠了。这些参加过上级各种集训、演习，并在战斗中取得优异成绩的老兵，面对即将踏上的“第二战场”，还是有点彷徨。
这一切教导员张维都看在眼里，随后，他进行了一次问卷调查，调查的主要内容就是退伍之后的职业规划。
结果发现，有95%左右的老兵表示对未来职业没有规划，心中充满恐惧，抱着一种不论什么工作，只要有单位接收就可以的心态，仅仅看着眼前的利益，并不关注长远的规划。
为了消除老兵们恐惧的心理，张教导员首先自己做足了功课，认真学习退伍转业的相关政策，吃懂弄透之后再让老兵们了解，给他们吃了“定心丸”。
“战场”上春分得意，“市场”上本色不能丢！
在开展老兵教育时，张教导员想到了金一南教授的《心胜》一书，于是他因势利导，为退伍老兵讲了一课：“自战争诞生出军人这种职业，它就不是为了承受失败的。军人生来为战胜。除了战争，别无所虑。除了胜利，别无所求。对这样的老兵来说，军事家、政治家、战略家、战术家，都不是桂冠，‘枕戈待旦’才是真正的桂冠！‘心胜’并非胜利的全部，却是迈向胜利的第一步。新战场上打胜仗，同样得做到‘心胜’——具有藐视困难的气概、战胜困难的勇气……”
“心胜则兴，心衰则败”——这一课，让退伍老兵深受启发。面对全新的考验，仍需一股在部队时的虎气！
为了彻底“拔除”退伍老兵的恐惧心理，一场设计已久的模拟招聘会紧锣密鼓地“开张”了。
在雷达站当天上午举行的第一场模拟招聘会上，即将退伍的上士王伟东虽然能力素质符合招聘单位的要求，但因为面试环节连续出错而被招聘单位拒之门外。
在老兵即将退伍之际，雷达站通过设置逼真的应聘环境为老兵返乡就业“热身”，这些招聘者不仅给老兵们“下套”，给为他们“解锁”，让老兵对返乡求职创业更加富有经验，更加充满信心。
这场充满“实战”氛围的模拟招聘会，让老兵们受益匪浅，退伍老兵颜海洋高兴地说，上午的模拟演练让他积累了求职经验，增强了就业的信心！
“无论在哪个战场，首先得要‘心胜’。”雷达站即将退伍的中士王凯坦言。如今，他也是信心满满。
“军”字好招牌，成为“香饽饽”
社会潮流，借助“知识”东风，乘风破浪会有时
退伍战士组织纪律强，政治素养好，如果上岗就能够顺利地开展工作，另外综合素质、执行能力等方面都比较突出，单位用人也放心。
经调查发现，过去的一些“技术兵”的优势正在逐渐丢失，以前会驾驶、懂修理的战士到了地方不愁找工作，如今人人会驾驶，这无疑给退伍战士就业带来了一定的压力。尽管如今就业的形势变了，招聘单位还是能够看重“军”字招牌，坚持“退伍战士优先”。
部队历来被誉为大学校、大熔炉，许许多多的战士在军营这所大学校里成长成才，在军营这个大熔炉里淬火加钢。
“入伍即入学，退伍即毕业。”鉴于此，雷达站在旅机关的指导帮带下开始转变思路，将技能培训时间从退伍前集中向经常性培养、从单一就业技能培训向提高综合素质转变。
作风品质佳是保证，能力过得硬是关键。为帮助战士掌握更多的就业技能，雷达站依托军队和地方院校，组织战士利用业余时间学历升级，举办老兵就业技能培训班，让战士们在服役期间掌握1至2门实用技能。
退伍战士就业创业事关退伍战士的切身利益，事关国防和军队建设。
利用业余时间进行“充电” 近年来，雷达站高度重视退伍战士技能培训工作，在一手抓退伍战士学有所成的同时，积极为他们搭建“人才引荐平台”，想方设法抓业有所就、业有所创，逐步探索出一条让退伍战士满意、用人单位满意，部队满意的退伍战士就业创业新路子。
教导员张维介绍说，在雷达站服役超过2年的战士，60％以上实现了学历升级，每人手上至少有一本专业技能证书。
同时，他们通过联系各方面的技术人员，利用周末的时间，通过政工网开展“网络大讲堂”，拓宽官兵视野，提升综合素质。
职业技能培训让退伍战士“面貌一新”，天地也为之一宽，如今通过职业技能培训，让无数退伍的战士刚刚“解甲归田”，随即又“整装就学”，在人生新航程上扬帆再出发。
下士王新新，一直喜欢电脑，在连队的时候，他参加了电脑知识培训班。退伍之后，凭着他在部队的积累，在招聘会上被电脑公司老板看中。
素质过硬就是最好的就业通行证，战场锤炼了官兵过硬的素质，以及守纪律、重品行的良好素养，这些都成为退伍战士就业时的金字招牌。雷达站退伍的老兵夏勇对这一点深有感触。
他一开始找了份开公交车的工作，凭着在部队学习的维修技术和管理能力，不断努力，从一名公交车司机到部门经理，一步步进入了公交车公司管理层。他坦言，是几年部队生活的锻炼，为自己今天的成功打下了基础。
退伍老兵纷纷表示：“经过部队的培养，我们作风过得硬，综合素质高，很受企业的欢迎！如果没有在部队的积累，我们根本不可能圆梦！”
最可爱的人，最有用的人
人生航线，设计“合身”蓝图，添油助力送一程
在远离大陆黄海深处的海岛，“红色前哨雷达站”的官兵们默默的坚守，无私的付出，寂寞的担当，坚强的泪流。这是责任所在，使命所寄，他们是一群最可爱的人。
退伍的战士在部队练就了战天斗地，坚韧不拔的优良品质，部队的培养和磨砺，使身体变得强健、意志变得坚强、思想变得成熟、行为变得理智。这是立足社会、开拓美好未来前程的优势和资本，回到社会，他们是一群最有用的人。
寒风料峭雪花飘，海岛官兵真热闹。在“红色前哨雷达站”的俱乐部里，全站的官兵围在一起坐成一个圈，在这种轻松愉快地氛围中开展了一次老兵退伍前的集体谈心活动。
老兵退伍前开展谈心活动为战友出点子 “当局者迷，旁观者清。”这次谈心的主要目的就是让退伍战士感受浓厚的部队情谊，战友为退伍老兵的就业出“金点子”。
教导员张维率先发言：“徐宏桃同志是连队里公认的‘老黄牛’，踏实肯干，再加上他是连队里的炊事员，在烹饪方面有一定的基础。但是他个人性格比较内向，综合起来我建议先找一份厨师的工作……”
“马志克同志是连队的班长兼教员，具有一定的管理能力，并且能说会道，但是他不太沉稳，这一点他应该向徐宏桃学习一下。我建议马志克同志到地方可以成为一个营销人员……”官兵们一一发言，点出退伍战士的优缺点，给出了十分中肯的建议。
站长王越介绍说，雷达站每年老兵退伍的时候，都要进行类似的集体谈心活动，帮助老兵认清自己，发扬优势，分析不足，量身设计就业蓝图，尽量避免走弯路。
乘风破浪还要添油助力送一程。“红色前哨雷达站”在旅机关的关心支持下，专门邀请驻地人才交流中心的相关人员到海岛上开设讲座，让退伍战士了解时下的就业形势，并因人而宜为每名老兵制定专属就业蓝图，合理调整老兵的期望。
绘蓝图办实事，合力抵达成功的彼岸。雷达站除了举办讲座研讨会之外，让退伍老兵倍感温暖的还有一个个细节。
上士蔡佰利已在“红色前哨雷达站”工作了12年，退伍后他想要回家乡发展。对于这些准备返乡就业的老兵，雷达站专门请来相关的专业人员，从自荐书到应聘技巧一项一项地为他们进行辅导。同时，还帮他们把历年获得的荣誉证书进行整理打印，在自荐过程中赢得先机。
蔡佰利感动地说：“到地方后，我会记住自己曾穿过军装，用军人本色在新岗位上续写荣光！”
