“培养人才要舍得花大价钱”
哪怕是花数十万，甚至百万、千万的实验设备，只要是科研需要，人才培养需要，即使借钱也在所不辞。
马伟明带领团队的科研经费动辄千万，但他表现得非常“抠门”：曾为一张打印纸而恼火，规定“非本所人员不得到本所打印”；出差在外，能坐火车不坐飞机，能坐硬卧不坐软卧；非急事不得坐飞机，未携带涉密资料时一般不坐软卧……
但是，在人才培养方面，他却大方得很。“不舍得大手笔投入，那是培养不出大人才的！”哪怕是花数十万，甚至百万、千万的实验设备，只要是科研需要，人才培养需要，即使借钱也在所不辞。
中科院物理研究所硕士研究生赵治华调入马伟明团队后，马伟明为他投了不止1000万的科研经费。然而，前3年，赵治华没有搞出一个课题，没出一个成果，没发表一篇论文。一些人开始认为这个小伙子可能水平不行，但马伟明并未放弃。
三年未鸣，一鸣惊人。第4年，赵治华发表了第一篇论文，就立即在国际上引起轰动。现在，赵治华已经成长为重点实验室电磁兼容研究方向的首席专家。
对于人才，马伟明有自己的观点：“培养人才，我不着急看一时的成功或失败，我要看这一年你是不是穷尽了所有可能的办法。只要你努力了，即便结果是失败的，我仍然会给你很高的分，用你的努力来给你定岗位津贴。”
清华大学教授王祥珩在担任马伟明团队的客座教授期间，曾经算过一笔账：自马伟明当选院士以来，为培养人才花费就以亿计。他连连感叹，“你们为了培养人才，真是花血本啊！”
