“敢”，源自科研团队的有容环境。
鲁迅在《论天才与土壤》一文中说：“在未有天才之前,须有培养天才的土壤。”
一天清晨，一位博士生和王飞雪主任的相互问候引起了记者的注意：“王博您好！”“陈博你好！”
“为何没称您‘王老师’？”记者不解道。“我们团队成员，往往互称‘博士’，这是一种轻松的氛围。”王老师笑着说：“一来大家都是年轻人；二来，这样称呼，互相之间没有距离。”
对此，北斗团队的年轻人这样说：“我们团队的人才土壤，正是那宽松包容的科研环境。她不会让任何人的思想中出现‘透明的天花板’，阻挡创新斗志和成长步伐！”
人才土壤如何育才？一个“麻瓜变专家”的故事在北斗团队中脍炙人口：1999年，博士生张勇虎进入团队。欧钢老师交给他一个可擦写的存储器，让他用紫外线擦除其存储内容。“哪有紫外线？太阳光有紫外线！”灵机一动的张勇虎奔到室外举起存储器对着太阳照了起来。
半小时后，欧老师一走出实验室，看到被晒得满头大汗的张勇虎，不禁吓了一跳，问明原因后忍俊不禁：“敬业精神可嘉！不过，用太阳，要晒上几百年才能晒得掉。更好的办法，试试实验室的紫外线擦写器？”
若干年后，昔日闹过笑话的 “麻瓜”已经成长为一位技术骨干。
提及此事，张勇虎深有感慨：“‘你可以做得更好’是团队广为流传的一句话。正是这股正能量，让我们没有不敢想，更没有不敢当！”
采访中记者看到，这群北斗青年，脸上无不洋溢着自信和发自内心的阳光笑容。
