教导员赵宏波（左）跟随兵师傅学习操作通信装备。
胸如大海纳百川。拜兵为师折射了一支部队的进取态度——
战斗力建设这扇大门越敞越开
“不是我不明白，是这部队变化太快！”
对拜兵为师，某炮兵旅六连指导员王海洋的认识更深一层：曾几何时，新兵入营时都说“我是一个兵，来自老百姓”，如今却变成了“我是一个兵，来自大学生”，这说明部队的兵员结构正悄然发生变化，兵员整体素质和文化水平在不断提高。
刚从连队座谈调研归来的第80集团军某旅政委李永泽发现：现在连队的战士90%以上都有一技之长，一半以上获得过专业资格证书，有的甚至获得过国家级奖励和国家专利授权。带领这样一群新时代的小能人，让他这个当了快30年兵的“老资格”确实有点小压力！
“闻道有先后，术业有专攻！”在某特战旅政委马宝川看来，人才队伍素质的提升不仅仅局限在入口质量的提升，一些老士官经过部队多年摔打磨炼，对装备操作已经形成“肌肉记忆”“思维记忆”，对业务理论已经形成成熟体系。
未来战场攻城拔寨，指挥员固然起到不可替代的作用，但没有哪一场仗能离开基层一线的“兵专家”。某特战旅士官张斌，曾设想过自己在部队未来发展的各种角色，可他怎么也没想到，有朝一日自己竟然能成为干部的“师傅”。
部队举贤用能的举措更是超乎想象：士官与博士、硕士一起参加科研任务，士官担任干部考核“主考官”……
“在战斗力生成的链条上，身处一线的‘兵专家’对战斗力的贡献率越来越高！”鼓励干部拜兵为师尝到甜头后，某部领导提出一个新举措：把不同专业的战士骨干分门别类进行归纳，建立“兵专家人才库”，方便基层干部“拜师学艺”！
“不看学历看能力，不重资历重实力。”某工化旅政治工作部主任王兴海说，基层主官“拜兵为师”，不仅自身能力得到快速提高，而且“兵师傅”受到重用后，更有利于调动他们的工作积极性，进而像滚雪球一样培养更多的专业人才。
“胸如大海纳百川。拜兵为师看似是一种学习方式，更深层次折射的却是一支部队的进取态度！”谈起这个话题，某海防旅政委刘平说，迈向世界一流军队的强军路上，塑造一支焕然一新的人民军队，离不开人才做支撑。
刘平建议：在军队改革发展的过程中，各级应有任人唯贤的开放宽容态度，让更多的人才涌入战斗力建设这扇大门。
新时代，新作为，新篇章。听到这些建议和憧憬，记者不禁想：基层主官主动拜兵为师的故事虽小，却犹如一枝报春花，告诉世人——人民军队在改革强军的征程上，还会涌现出更多情深意长的精彩故事。
