“双争”评选不能只看票数
■新疆军区某团指挥通信连指导员 蔡明明
“指导员，今年的‘四有’优秀士兵就别推荐我了，留给其他战友吧……”上周，推荐名单一公示，下士高树就找到了我。虽说往年也有老班长自愿把奖励让给新同志，但高树当骨干时间不长，处在最看重荣誉的阶段，他的谦让让我很是意外。
再三追问之下，高树吐露心声：“因为我这次民主测评得票不是太高……”此言一出，我马上明白了高树的心结所在。按照评选“四有”优秀士兵的程序，连队之前组织了民主测评，高树的得票并不在最前面。开导了高树半天，看他还是支支吾吾，我意识到这肯定不是高树一个人的心结，连队其他官兵恐怕也对这个推荐名单有类似的疑惑和不解。
“不行，得把连队党支部的考虑给战士们讲清楚，我们的想法很简单，就是要树立‘干实事、敢较真’的好风气，不当‘老好人’，不搞唯票数论！”和连长商量后，我们决定在全连搞一次讨论会，把这个问题辨析清楚。
“我觉得，得票低说明群众基础差，不能参加评功评奖。”
“我反对，票数并不能反映一个人的全部，它只是一种参考，评功评奖需要全面衡量……”
“虽说只是一种参考，但票数直接代表民意，很能说明问题。如果得票低的入选，那民主测评岂非成了摆设？”
“这个看法很偏激，如果得票高就一定入选，得票低就必须落选，那最后选出来的肯定是人缘最好的那个……”
灯越拨越亮，理越辨越明。随着大家逐渐认识到测评票数不是评功评奖的唯一标准，我又趁热打铁，安排了一个“吐槽”环节，请大家对连队推荐的“四有”优秀士兵候选人高树提提意见。
“高班长没事总板着脸，什么事都喜欢较真，训练标准还高，尤其担任值班员时，那叫一个严苛。”
“虽然高班长有时候说得挺有道理，但我也受不了他的唠叨。”
……
一个个“槽点”引得大家哄堂大笑。笑声中，我请高树上台给大家说两句：“战友们，其实我刚入伍时，也特别讨厌班长较真挑刺儿，总感觉他是故意的。但是成为班长后，看着班里的同志犯错、走弯路，我就忍不住。我也知道管多了招人烦，但不管我又心不安，还请大家多担待……”高树这番与平日行事风格不太符合的发言，让大家一阵沉默，然后报以热烈掌声。
“个人成长、连队发展需要更多像高树这样的骨干，如果大家都怕得罪人，都当‘老好人’，民主测评得票是高了，但连队的建设水平却低了。希望同志们正确行使民主权利，公平公正地投出自己的那一票。”讨论最后，我的小结让大家频频点头。
（贾国梁、孟 千整理）
