“官兵气顺了，朝气就来了”
“你在这个支队服役，最深的感受是什么？”
“气顺，准备打仗就行，别的不要操心。”前面写到的马鞍山舰反潜长杨小库说：“我从学员分来到晋升为少校，没有找过一次领导。”他直言有当舰长的想法：“我已经通过全训合格部门长和全训合格值更官考核，具备了参与副舰长选拔的资格。”
干部科长蔡超群说：“我可能是当得最省心的一个干部科长了。”怎么讲？“全训合格是军官升迁的铁门坎，因上下都一把尺子，在干部测评中，我还没有遇到一次群众意见和党委意见不一致的情形。”在海军过不了全训合格的坎，神仙也帮不了你。这相当于地方考驾照，驾照放水是培养“马路杀手”，全训放水那是培养败兵之将！
有意思的是，这支一线主战部队，还有不少“军二代”“军三代”，其中泰州舰实习舰长张星的爷爷是开国将军，父亲是海军原高级将领。“对他，真的一点关照也没有吗？”我从支队领导问到他手下士官，回答都是：“真的没有，他很优秀。”
张星从大连舰院毕业分到这个支队，后来考上研究生，毕业就到国外接舰，直到今天，每一关都是硬碰硬过来的。他指挥打了20多枚导弹，数量和命中率都排名靠前。他父亲在任上从没有专门来看过他，总共因公来支队两次，第一次他出海了，没见着，第二次在招待所见了一面，讲了他年轻时想调动工作挨父亲批评的故事。然后说：“我给你们支队领导讲了，对你的要求必须比别人更加严格才是。”张星觉得父亲做得很对，这才是一个父亲对儿子的真正爱护。
“风气对一个单位来说，太重要了。”政委吕东方说：“部队风气正了，官兵就气顺，部队就朝气蓬勃。而要官兵气顺，不能搞小恩小惠，法外开恩，而要靠好的风气、好的制度，在制度面前人人平等。”
支队党委定了一条原则叫基层优先，就是在好事面前，同等条件的机关干部要让基层干部。政治部主任徐有铭讲起了教导员李荣贵的故事。2016年，他可谓喜事连连，先是副营调了正营，接着是家属顺利随调，解决了孩子上学的事，申请房子不到一个月，新房钥匙就到手了。好事接二连三地来，他妻子觉得幸福来得太突然了，其实一点也不突然，就是按基层优先的制度来的。与他同等条件的机关干部没排上，他排上了。
东海舰队正在试行首席士官制度，现在支队各专业共有22名首席士官。马鞍山舰舱段技师唐永胜人称焊接“一杆枪”，是本专业首席。他说：“首席虽然不加一分钱，但我是首席，我荣耀。”舟山舰反潜区队长彭明洪是水武专业首席，年纪轻轻，却早生华发，发际线明显向后撤退，一看就是个劳神过度的人，但“我心情很舒畅，支队风气正，我感到有奔头”。谈到这个话题，前面提到的反导首席士官祁洪锋突然眼圈红了，眼泪流了出来，“我想起许多往事。我入伍时没打算长干，没想到支队送我到上海、大连培训，转了士官。有次集训，因老看雷达屏幕，眼睛红了，一位将军亲自给我送眼药水；打出了好成绩，领导第一时间热情鼓励我……”
在荆州舰上，我见到两个藏族女兵，次仁德吉和达娃央金，服役期满，要求留下转士官。正好许支队长上舰开座谈会，对她俩说：“你们想转士官，很好。但转士官是有条件的。”俩人抢着说开了“我们能教战友唱歌跳舞”“我们跑3000米、1万米能超过男兵了”“我们扛大米不要人帮忙”……惹得哄堂大笑。发现说跑了题，德吉马上补充说：“我们能独立操舵，完成任务。班长考上首席士官，是带我们一起去考的。”支队长因知道舰上已将她俩列入转改名单，就说：“大家看她俩能不能转啊，赞成就鼓掌。”现场顿时响起一阵热烈的掌声。我问她俩当时的心情，央金说：“很自豪，感动得想哭。”
采访到这里，我想起《孙子兵法》中的一句话：“上下同欲者胜。”
标题书法 张 继
