抓训练提成绩、抓骨干强执行、抓士气鼓干劲，经过一系列超常措施“洗礼”，去年年底全面考核中，火箭军某导弹旅发射四营军事训练成绩跃升到全旅第二名。请看《解放军报》的报道——
科学“把脉” 精确“制导”
——火箭军某导弹旅精准抓建基层推动部队全面建设纪事
■解放军报记者 王卫东 特约记者 杨永刚 通讯员 潘 斌
南国初夏，烈日当空。
演兵场上，火箭军某导弹旅季度专业考核如期而至。出乎意料的是，值班归来的技术一营下士周煜，成绩竟然比上次考核高了20分。
3个月前，专业成绩71分的周煜全营垫底，接着前往某深山点位值班。临行前，有战友拍着他肚子开玩笑：“回来别身体胖一圈，专业却再‘瘦’一圈。”
该点位距营部上百公里，1个点长3个兵，3个月一轮换，战友的玩笑话并非空穴来风。去年轮换出山的中士李梦龙，回营后不仅专业成绩碰了红线，5公里越野成绩也比之前慢了近3分钟。
守点值班，巡山执勤，每天周而复始。自然环境所限，加之检查督促不够，学习训练有所松懈。正在点位值班的上士刘乐坦言：“看似天天在工作，有的方面却天天在退步。”
转机出现在去年。为落实火箭军示范帮建、军师级重点帮建、旅团一线帮建、基层强能自建“四建工程”要求，该旅全面实施精准抓建工程，针对作战编成多元、驻防相对分散的实际，按照“一把钥匙开一把锁”的原则，以“一连一案”模式逐个“把脉”，然后因地制宜精确“制导”。
该旅驻防在多个市县10余个点位，他们结合不同单位特点，探索实施形分神聚“散中建”、跟进渗透“动中建”、强能筑基“小中建”、结对帮带“后中建”等“四建”机制，对症下药解决基层难题。
以刘乐所在深山点位为代表的小散远单位，该旅要求实行“两两值班”制：两人值班，另外两人开展教育、学专业、练体能。一周前，连队士官长谢佳伟前来考核，体能一直是“老大难”的刘乐成功“逆袭”，成绩均良好。
该旅作战保障营测地队常年兵撒千里在外作业。教导员欧迪栋在电话中告诉记者，该旅制定落实动态条件下《党支部议事决策规范》《经常性教育实施规范》等7项措施，提高了部队在动态中也要规范建、高标准建的意识，把基础性工作做到训练场、战位上。
在测地队，他们将支委分散外业分为5种情况，怎样开会、怎样个别酝酿等每种情况都有详细举措。党支部遇到问题，先通过电话与各支委互通信息，各班组召开党小组会酝酿意见建议，然后约定时间召开电话会议，支委会集中讨论问题。欧迪栋说，这种异地同步的方式杜绝了“一言堂”，也树起了党支部的威信。
前段时间，测地队外业一组组长、中士王闯宝阵地复测时，为了两点位之间通视，他果断砍掉了一棵遮挡视线的树木。树木主人找上门来，王闯宝按照队里制定的《外业特情处置手册》，既道歉又讲法规，结果老乡不但未要赔偿，还帮他们送水接电，让他们提前完成任务。
为了提高基层自主抓建能力，该旅建立常委包营、科室挂连帮建责任制，年初蹲到联系点一道分析形势、理清目标思路，重大任务跟进督导把关、协调解决问题，平时定期了解掌握情况、一线言传身教，帮助提高实际工作能力。
发射四营曾在旅年度综合考评中连续两年垫底。去年，旅政委刘仁喜主动与四营结成对子，帮助四营建立了“后中建”探索实践方案，开展营党委直面官兵恳谈活动，制定全面量化营队建设“千分制”。
去年年底，从士官学校毕业的中士杨科，以为套改上士顺理成章，却发现自己并不在推荐之列，心生怨言。该营教导员管千山调出千分制量化评比统计表：杨科全年表现虽扣分不多，但与同年度兵相比排名靠后。最终，他心服口服离队。
抓训练提成绩、抓骨干强执行、抓士气鼓干劲，经过一系列超常措施“洗礼”，去年年底全面考核中，发射四营军事训练成绩跃升到全旅第二名。
精准抓建，硕果满枝。去年，该旅被表彰为全国法治宣传教育先进单位，旅党委被表彰为全军先进师旅团党委。目前，全旅所有基层党支部都获评过先进，所有营连均立过功。
