年初以来，山东省烟台市牟平区人武部紧盯民兵干部队伍建设中人岗不匹配、活力不足等问题，深入基层调研、广泛研讨论证，研究制定了盘活人才资源和完善任命程序的方法。
考察面试现场。
抓好民兵干部队伍建设，首先要建好人才库，确保有人可选、优中选优。该区人武部积极拓宽选拔人才的路子，发掘当前民兵干部中有军事训练经历、专业技术资历等对象，同时结合退役军人返乡报到、信息采集、预备役登记等时机，摸清辖区各类复转退军人情况，汇总形成指挥管理、专业技术、新域新质力量骨干“人才库”，确保有人可选。人才库按照个人意愿、指挥能力、专业素质、思想作风等任职资格指标进行标识，区分“直接使用、培养使用、保留对象”等3种类型，着力解决人员难抽调、队伍不稳定等问题。对经考察、训练和实践检验不能胜任的，及时移出“人才库”。
民兵干部任免必须按照组织程序严格把关。编兵单位研究推荐拟任对象，军事机关采取现场面试、走访了解等办法进行考察，对达不到标准的，限期重新推荐。人武部党委下达任职命令、宣布命令仪式、颁发委任状等进一步增强民兵干部的光荣感使命感。
截至目前，牟平区共有96名骨干人才被选拔为人才库首批入库人员，编配的71名民兵干部，退役军人比例达65%，较去年提高20%，专业对口率达80%，较去年提升25%，为提高遂行任务能力提供有力人才支撑。
