广西玉林军分区开展“我向党委献一计”活动——
建言有回音 整改见实效
■梁英海
近日，广西玉林市福绵区人武部新入职文职人员欧伟健和部里的“老武装”一起走访辖区重点企业，进一步摸排人才潜力。走访中，“老武装”结合具体工作答疑解惑，让他受益匪浅。
“我提的意见真的被军分区党委领导看在了眼里、记在了心上。”欧伟健介绍，入职后，经过相关培训，他很快进入了情况，但在具体工作中还是会感到“有劲使不上”，尤其遇有棘手问题，更是不知从何下手。今年4月，在玉林军分区组织的“我向党委献一计”活动中，欧伟健提出，机关可以选派经验丰富的导师对新入职文职人员进行一对一帮带。
不久，该军分区结合单位实际，进一步细化文职人员培养方案，出台措施，包括“采取‘以老带新’方式，组织业务骨干对文职人员进行业务辅导和技能帮教”“开办‘业务大讲堂’，让业务骨干走上讲台分享交流管用招法、工作心得”等具体内容。
该军分区机关某处工作人员欧世龙介绍，活动伊始，大家提意见建议并不积极，有的觉得自己只是年轻文职，发言没有“含金量”；有的心存顾虑，担心讲多了可能会“班门弄斧”；还有的觉得是老职工了，没必要掺和。但欧伟健的建议被采纳后，大家的积极性被调动起来，建言献策热情高涨，目前共收集意见建议40余条，推动一些事关单位长远发展和官兵切身利益的老问题得以解决。
“大家不藏着掖着，积极建言献策，这本身就是一种信任、一种期待。”在军分区党委常委会上，一班人形成共识，这些意见建议不乏真知灼见，也反映出了前期自身的不足，稍加整理即可形成管用的“问题清单”。机关在开展为基层办实事活动中，可以将其作为重要参考，有的放矢。
梳理各类文电、检查，能合并的合并，能取消的坚决取消；利用办公楼停车区空地修建休息区，让到机关办事的基层单位司机有临时休息点；将4栋楼房的1楼卫生间设立为公共卫生间，供营区工作人员和家属使用……
很快，该军分区党委将大家的意见建议拉单列表，张榜公示落实结果。对因政策不允许，无法采纳的，做好解释工作，对受限于客观条件暂时落实不了的，由军分区机关有关业务处分类认领，持续跟进。
