江西省九江市柴桑区人武部抓实新任专武干部集训
案例摆上台 规范入心来
中国国防报讯 洪厚泽报道：6月底，江西省九江市柴桑区人武部组织全区新任专武干部集训。针对乡镇换届后专武干部大范围调整、新任职人员业务生疏、基层武装工作易出现断档脱节的实际，集训通过政策精讲、案例复盘、对话研讨、严考促学的方式，帮助新任职干部快速适应岗位、抓实主业。
“以往只懂机关业务，对民兵编组、档案规范、兵员征集这些武装主业摸不准门道，今天复盘的这些真实案例，都是基层常犯易错的问题，听完对以后工作抓什么、怎么抓有了具体方向。”参加完集训的江洲镇新任职专武干部感慨。
换届调整后，一批年轻干部充实到基层武装岗位，队伍年龄、学历结构持续优化，但短板也较为突出：多数干部初次接触武装工作，对国防动员政策不熟、战备建设标准不明、日常业务流程不清。以往部分乡镇出现的民兵编组匹配度不高、人员台账错漏、政审走访流于形式、阵地建设不规范等问题，大多源于专武干部业务不精、工作标准不高。
为避免“新人走老路、工作重复错”，此次集训一改以往“念文件、读条款”的灌输式培训，坚持用身边案例教育身边人。集训现场，人武部业务骨干直接拿出近年来基层武装工作典型问题案例库，逐个案例复盘剖析。“某乡镇往年整组中，未严格甄别人员从业状态，编入多名长期外出务工人员，导致点验集结不到位、在编在位不真实”“个别单位档案整理不细致，出入队审批手续不全、政考材料缺项漏项”……一个个问题摆上台面，直击工作薄弱环节。
“民兵整组的关键不光在于数量达标，更要编得实、拉得出、用得上。”授课人员结合案例现场纠错，逐条讲解规范流程、逐项明确工作底线，既讲问题诱因，又教整改方法，更立工作标准。参训干部围绕案例深入研讨、相互交流，对照问题自查自纠，把风险点和业务规范逐条记在本上、刻进心里。
“以往很多问题都是因为标准不明、业务不熟、落实不严造成的。”参训的一名乡镇专武干部说，这次以案施教、以例警示的培训方式针对性、实操性强，改变了以往“凭感觉干、靠经验做”的粗放工作模式，是推动基层国防动员和后备力量建设规范化、精细化发展的务实举措。
